基層官員：不少干部因怕打破碗 就干脆不洗碗

新考評體系強化了“有錯無為皆問責(zé)，不換狀態(tài)就換人”

“獅子型”干部提名人選、望城格塘鎮(zhèn)人大主席夏岳峰，現(xiàn)在多了一重身份——上海市虹口區(qū)提籃橋街道主任助理。

今年4月底，區(qū)委組織部派了包括他在內(nèi)的8位科級干部前往上海掛職鍛煉。幾個月過去，他們既開闊了視野，增長了見識，更感受到了發(fā)展的差距。夏岳峰反思：“在上海，企業(yè)都是按程序按規(guī)矩來辦，一年到頭不用找相關(guān)部門匯報工作，這給企業(yè)發(fā)展提供了優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，值得我們好好學(xué)習(xí)。”

夏岳峰們的雙重身份，折射了望城區(qū)“異地?fù)Q腦”的“育獅”思路。跳出望城看望城，到經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)討經(jīng)驗、要辦法。去年9月，望城組織152名村（社區(qū)）黨組織書記趕赴廣東增城，尋找基層黨組織建設(shè)、村集體經(jīng)濟發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等方面的答案。回來之后，他們主動召開座談會，交流想法、推廣好經(jīng)驗。

不僅僅“異地?fù)Q腦”，還“本地?fù)Q位”。據(jù)介紹，望城區(qū)先后選派100名年輕干部赴信訪、維穩(wěn)、拆遷等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行易崗鍛煉，同時又有20名區(qū)直部門年輕干部擔(dān)任村“第一書記”。

望城還對“為官不為”的干部，敢于亮劍，明確提出“有錯無為皆問責(zé)，不換狀態(tài)就換人”。望城區(qū)專門出臺了“有錯無為”問責(zé)辦法，2013年對15名隊伍管理不嚴(yán)、經(jīng)濟發(fā)展不力、紀(jì)律作風(fēng)不優(yōu)的干部果斷調(diào)整，對違紀(jì)違規(guī)的3名科級干部、2名一般干部、6名村干部嚴(yán)厲問責(zé)。

一位區(qū)直部門一把手，因工作推動力度不夠，依據(jù)新的干部考評體系，最近被調(diào)整為部門副職。談及2011年前后的工作變化，這位干部感慨道：“前有引領(lǐng)，后有倒逼，我再也不敢懈怠。”本報記者侯琳良