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      日本專家出少子化問題對策:男女員工準時下班

      2014-05-15 15:02? ?來源:中國新聞網(wǎng)  責(zé)任編輯:徐家傲   我來說兩句
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      中新網(wǎng)5月15日電 據(jù)臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”14日報道,日本人口老化、生產(chǎn)人力不足,政府有心解決少子化問題、鼓勵女性就業(yè),邀集學(xué)者專家研商對策,得出了一條釜底抽薪之計,那就是“準時下班”。

      日本上班族長久以來有工時過長、嚴重加班的弊病,連鎖反應(yīng)是已婚女性常來不及到托兒所接小孩,不敢找正職工作;另一方面,丈夫每天因加班晚歸,不分攤育兒和家事,讓女性對生養(yǎng)小孩望而卻步。

      伊藤忠商社去年十月率先試推“禁止深夜加班”政策,半年下來,原則禁止、需先報備的晚間八點到十點的加班人數(shù),從上一年同期30%大幅縮減至7%,深夜十點以后的一成加班員工歸零。有趣的是,公司鼓勵清晨五點到八點的加班人數(shù)雖然成長,卻不及減少加班的人。

      扣除清晨加班費及給員工免費輕食,伊藤忠這半年整體支出減少,多數(shù)員工覺得當(dāng)“晨型人”不賴,日前2014年第一季財報出爐,伊藤忠的收益創(chuàng)新高。

      不過,日本其它企業(yè)未跟進伊藤忠的改革,倒是政府產(chǎn)業(yè)競爭力會議民間委員長谷川閑史,提出截然不同的改革方案,來破除“加班迷思”。他建議政府放寬法令“取消一切加班費”,薪資依工作成果給予,非工時長短。他認為,不給加班費,女性會把工作帶回家做,兼顧育兒;家有父母需長期照護的員工,能彈性運用時間。

      長谷川建議的對象,包括年薪破千萬日圓的高收入者,及勞資雙方合意的一般員工。此案經(jīng)媒體披露,勞工人人自危。一名高中兼任講師在報紙投書說,現(xiàn)在成為正式職員難上加難,若公司開出聘用條件是“不領(lǐng)加班費”,“有人會拒絕嗎?”工會也批評,回家無止無盡的加班,分明是“過勞死”溫床。

      此外,跟上司應(yīng)酬也是晚歸元兇。近來一項調(diào)查顯示,有六成以上新進員工覺得跟主管喝酒是“義務(wù)”。伊藤忠商社參考南韓三星的“一一九方針”,宣布他們的“一一十運動”:下班后的應(yīng)酬只喝一種酒、喝一攤、晚上十點結(jié)束。

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