日本專家出少子化問題對策：男女員工準時下班

中新網(wǎng)5月15日電 據(jù)臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”14日報道，日本人口老化、生產(chǎn)人力不足，政府有心解決少子化問題、鼓勵女性就業(yè)，邀集學(xué)者專家研商對策，得出了一條釜底抽薪之計，那就是“準時下班”。

日本上班族長久以來有工時過長、嚴重加班的弊病，連鎖反應(yīng)是已婚女性常來不及到托兒所接小孩，不敢找正職工作；另一方面，丈夫每天因加班晚歸，不分攤育兒和家事，讓女性對生養(yǎng)小孩望而卻步。

伊藤忠商社去年十月率先試推“禁止深夜加班”政策，半年下來，原則禁止、需先報備的晚間八點到十點的加班人數(shù)，從上一年同期30%大幅縮減至7%，深夜十點以后的一成加班員工歸零。有趣的是，公司鼓勵清晨五點到八點的加班人數(shù)雖然成長，卻不及減少加班的人。

扣除清晨加班費及給員工免費輕食，伊藤忠這半年整體支出減少，多數(shù)員工覺得當(dāng)“晨型人”不賴，日前2014年第一季財報出爐，伊藤忠的收益創(chuàng)新高。

不過，日本其它企業(yè)未跟進伊藤忠的改革，倒是政府產(chǎn)業(yè)競爭力會議民間委員長谷川閑史，提出截然不同的改革方案，來破除“加班迷思”。他建議政府放寬法令“取消一切加班費”，薪資依工作成果給予，非工時長短。他認為，不給加班費，女性會把工作帶回家做，兼顧育兒；家有父母需長期照護的員工，能彈性運用時間。

長谷川建議的對象，包括年薪破千萬日圓的高收入者，及勞資雙方合意的一般員工。此案經(jīng)媒體披露，勞工人人自危。一名高中兼任講師在報紙投書說，現(xiàn)在成為正式職員難上加難，若公司開出聘用條件是“不領(lǐng)加班費”，“有人會拒絕嗎？”工會也批評，回家無止無盡的加班，分明是“過勞死”溫床。

此外，跟上司應(yīng)酬也是晚歸元兇。近來一項調(diào)查顯示，有六成以上新進員工覺得跟主管喝酒是“義務(wù)”。伊藤忠商社參考南韓三星的“一一九方針”，宣布他們的“一一十運動”：下班后的應(yīng)酬只喝一種酒、喝一攤、晚上十點結(jié)束。