企業：挺愿意漲工資，有點怵連鎖費用

上海提高最低工資標準，敏感度不高，受益面也不一。工薪階層的大多數人，特別是知識密集型企業的白領階層，收入大都在最低工資以上。上海博爾捷人力資源有限公司總裁侯正宇說，這一政策受益面主要是制造業以及服務業從業人員。這些領域屬勞動力密集型行業，整體收入比較低，但這些行業中，收入低于最低工資標準的人群也相對有限。

居仁兵是某裝修隊的小隊長，主要在上海承接裝修業務。“提高最低工資是合情理的，我們裝修工人的工資都比這個高。現在一個工人最少一天200元到300元，木工和泥瓦工工資更高，給少了沒有人做了。這樣算下來，一個裝修工人就算活不多，一個月的收入最低也得在3000元以上。就是再多給一些也不一定能招到工人。”

“現在，鐘點工的收入也加上去了，一個小時20元，一天6—8小時，一個月也在3000元以上。”鐘點工陸敏說。

物業公司的外來員工對這一工資漲幅會有感覺，因為相比于其它行業，物業公司的員工收入相對較低。一個月收入1500多元的，大有人在。在物業公司工作的羅蘭說，有了最低工資對他們這一群體是一大福音。

“為員工提高最低工資標準，一個月提高100多元，這不多，我們也愿意。但是，現在最害怕的不是替員工漲工資，而是擔心漲工資后的一系列費用負擔。”侯正宇分析說，漲工資也是許多企業主的心意，因為漲工資能留住員工。但是，一漲工資就得多付公積金、養老金等費用，加100元就得多交63.5元，這是企業老總們憂心的。這63.5元員工要付小部分，企業要付大部分，這是讓企業有負擔的地方。”侯正宇說。