公務員收入懸殊:隱性福利遭清理 灰色收入因人而異

“想當官還得從上面到下面當”

河南省某縣委宣傳部一位科級干部王磊(化名)直率地說：“想當官還得從上面到下面當。”

“如果你是省直機關的干部，到下面掛職，會站在高起點、高平臺上，你就是跳躍式發展。如果你是基層干部，從一般公務員干到科級干部基本上就終止了，干到縣級，一個縣就那么幾個，算得上鳳毛麟角了。”王磊說。

由于晉升的空間有限，不少公務員入職沒幾年就產生了“倦怠感”，覺得沒有什么指望，沒有什么追求，工作的熱情也漸漸被消磨。

“現在公務員按行政級別形成明顯的‘金字塔’結構，越往上走，人數越少。即便在一個幾百人的市級部門中，正處級干部也就那么10多個，廳局級干部更是屈指可數，很多人就是‘擠破頭’也擠不上去。”重慶一市級機關公務員張霄(化名)說。

張霄表示，行政級別在很大程度上又決定了一個人的收入待遇、社會地位和發展前途。不少機關公務員，尤其是鄉鎮公務員晉升渠道很有限，工作沒幾年就覺得碰到了職業發展的“天花板”，如果沒有正確、良好的心態，就很可能對工作造成消極影響。

王磊說，我現在從思想狀態到工作狀態，都感覺非常尷尬，“看到很多人靠著關系、金錢，投機取巧，不干工作少干工作，反而能夠迅速升遷，這對在基層埋頭苦干的‘老黃牛’們真是很大的打擊”。

“說真心話，我們對目前的改革也好、群眾路線教育實踐活動也好、官場作風的整治也好，都抱有很大的期待。”王磊說，一方面是希望腐敗分子越來越少，不正之風越來越少，另一方面是希望通過公務員制度改革，讓基層公務員受苦受累不失望。(記者李亞楠 呂雪莉 李松 王軍偉)