公務員收入懸殊:隱性福利遭清理 灰色收入因人而異

“有的人忙得喘不過氣，有的人卻在喝茶看報”

當然，公務員隊伍里面確實有一部分人很閑。在青海省直機關工作的張豐(化名)向記者介紹的情況很有典型性。

張豐說，他所在的部門一共10個人，基本可以劃分為三類。第一類是能力較強、工作很忙的人。“這部分人一般都是大學畢業之后，通過正式考試進來的，他們通常比較能干，對自己要求較高，也希望通過努力工作得到領導的認可和提拔的機會。”

第二類是熱情很高但工作能力有限的人。“這部分人的年齡一般在中年或更大一些，他們當初通過各種渠道進入公務員隊伍，很珍惜這份工作，所以在表現上還是很積極主動，但能力有限，領導并不會常給他們派活，總體比較清閑。”張豐說。

第三類是基本不干活、時常不上班的閑人。“這部分人通常是上級領導的親屬，得罪不起。他們上班有一搭沒一搭，單位領導拿他們也沒有辦法。”張豐說。

張豐說到的這個現象在不少地方挺普遍，只是程度不同而已。一些比較忙的部門只好借調下級部門、事業單位員工，或者雇請臨時工解決人手不足問題。

記者在重慶某地一個政府機構采訪時，就發現這家單位有公務員、事業編制人員和編外聘用人員50多人。單位內部，部分公務員經常無事可做，不少編外人員成為做事的主力軍。“有的人忙得喘不過氣，有的人卻在喝茶看報。”有編外人員抱怨說。

王磊表示，不僅部門內部人員有忙閑不均之分，部門與部門之間也忙閑不等。“有的部門忙、有的部門閑，這很正常。但是，閑的部門就應該人少一點，確實沒事干的，就應該撤掉，現在往往是哪些部門清閑，人還越來越多。”(記者王軍偉 李亞楠 李松 呂雪莉)