“壓力山大”，生不痛快！——女代表委員解析“二孩糾結(jié)”背后的女性壓力

新華網(wǎng)北京３月７日新媒體專電 政府工作報告中提出，堅持計劃生育基本國策不動搖，落實一方是獨生子女的夫婦可生育兩個孩子政策。

記者了解到，截至今年３月１日，全國已有多個省區(qū)市陸續(xù)落實“單獨二孩”政策。不過，目前各地申請生育二孩的單獨家庭并未激增。不少職業(yè)女性反映，政策沒出臺時盼著出臺，出臺之后卻又糾結(jié)了——生，還是不生？三八婦女節(jié)到來之際，一些參加全國兩會的女性代表委員認為，糾結(jié)的背后是現(xiàn)代女性面臨的多重現(xiàn)實壓力。

“我身邊的媽媽們”：曾經(jīng)信誓旦旦，如今猶豫不決

育有一孩的南京市民小李曾經(jīng)有著堅定的二孩生育意愿，可聽說國家放開單獨二孩生育限制后，曾經(jīng)信誓旦旦“一定會生”的她卻突然沒了動靜。“以前沒有政策時，只想著生并沒有考慮太多，現(xiàn)在真放開可以行動了，卻發(fā)現(xiàn)一堆現(xiàn)實問題擺在眼前。”她掰著手指頭給記者列了幾大理由：工作放不下、孩子沒人帶、養(yǎng)孩成本高。“吃過了一遍苦又要從頭再來，想想還真有點畏難。”

小李的“二孩糾結(jié)”頗有代表性。全國人大代表、上海市長寧區(qū)虹橋社區(qū)虹儲居民區(qū)黨總支書記朱國萍說，她所在的居委會曾專門開展過有關(guān)單獨二孩的調(diào)查，“我身邊的年輕媽媽們，有生育意愿的并不在少數(shù)，但也有相當比例符合政策的家庭生二孩的意愿不強或者存在猶豫。”

朱國萍認為，這是因為不少年輕父母感到養(yǎng)育孩子的經(jīng)濟成本很高，特別是在大城市，教育的開支非常大，更負擔不起的是時間和精力。對于職場女性而言，單獨二孩往往意味著雙份的付出，很多媽媽感到有了孩子就沒有了自己的時間。

“二孩糾結(jié)”折射職業(yè)女性“壓力山大”

近期，網(wǎng)上流行一篇關(guān)于“假性單親媽媽”的文章：“家人聚餐，老公永遠缺席；出門旅游，只有娘倆形影相伴……”文章說的是，現(xiàn)在很多都市女性面對早出晚歸、加班加點、經(jīng)常出差的老公，不得不單獨操持家務(wù)、照顧孩子，處于尷尬窘境。

全國人大代表、安徽省婦女聯(lián)合會副主席高莉說，現(xiàn)代女性在社會中既要承擔家庭責任，也要承擔工作壓力，從某種程度上說，比男性承擔了更多的壓力，“二孩糾結(jié)”恰恰是這種壓力的集中反映。

網(wǎng)上曾流傳，現(xiàn)代女性要“上得了廳堂、下得了廚房、斗得過小三、打得過流氓。”雖是調(diào)侃，卻不無真切。全國人大代表、湖南德力電力建設(shè)有限公司職工劉紹英說，現(xiàn)代社會女性的地位不斷提高，社會角色也日益多樣，這就要求女性不僅要扮演好照顧家庭的賢妻良母角色，更要扮演好職場女性的社會角色，這無疑會讓女性的負擔大大增加。

全國人大代表、南京市浦口區(qū)霞光幼兒園園長蔣宇霞對女性壓力深有體會。作為一家民辦幼兒園的負責人，她和她園里的女老師們每天都在努力打拼。“現(xiàn)在的女性非常不容易。以我們幼兒園的老師為例，早上７點來，晚上５點回，一天下來身心疲憊，回到家還要忙家務(wù)，教育孩子。”在她看來，如果生活節(jié)奏慢不下來，工作壓力減不下來，生二孩對于她們來說就會是永遠的糾結(jié)——想生而不敢生。

讓女性放下?lián)鷳n，還須落實“細節(jié)權(quán)利”

不少代表委員表示，要消除目前困擾女性的“二孩糾結(jié)”還需要靠完善落實相關(guān)制度要求，特別是“細節(jié)權(quán)利”落實到位，才能保障女性權(quán)益。

高莉認為，現(xiàn)在一些女性的“二孩糾結(jié)”，實際上是在觀望，想看看國家會不會出臺一些配套政策。如果能夠出臺一些配套措施，比如延長產(chǎn)假、帶薪休產(chǎn)假，可能會對生育二孩起到積極作用。

劉紹英說，目前就女性生育權(quán)益保護來說，機關(guān)事業(yè)單位和國企等做得比較到位，生育保險、帶薪產(chǎn)假和各種津補貼都能按時到位，但是一些民企特別是中小業(yè)主在用工上仍不規(guī)范，有些保障生育女性的制度和政策難以落實，也缺少必要的監(jiān)督和制約，加上女工自我維權(quán)意識淡薄，相對處于弱勢地位。因此，要保護生育女性的權(quán)益，工會組織、人力資源和社會保障部門應(yīng)該積極作為，督促用人單位嚴格落實國家規(guī)定的生育保險、帶薪產(chǎn)假等各項制度。

全國人大代表、湖南山河智能裝備股份有限公司職員張曉慶建議，企業(yè)應(yīng)該本著“以人為本”的理念，在工作時間方面給予帶小孩的女性員工更多靈活性，比如允許她們在家里完成一些能夠在家里完成的工作，允許她們在保證完成工作的前提下提前下班，為育兒媽媽設(shè)立母嬰室、存奶室等等。另外，還要防止企事業(yè)單位對準備生育二孩的女性求職者設(shè)置門檻，對這種潛在的性別歧視苗頭應(yīng)該予以關(guān)注，并制定相應(yīng)對策。（執(zhí)筆記者：楊玉華；參與采寫記者：仇逸劉良恒 朱國亮 劉美子）