政府喊話與市場吸引：農民工選擇哪一個？

如何選擇最終要交給市場

記者在采訪中發現，40歲以上、有一定家庭經濟基礎的農民工，偏向返鄉就業，主要是為了照顧家人。而正在成為就業市場的主力的“80后”、“90后”新生代農民工，則依然樂于外出打工。他們父輩身上固有的“多加班多掙錢”的觀念正在淡化。這對沿襲沿海地區傳統用工方式和管理模式的貴州企業提出了挑戰。

貴州都勻籍“80后”農民工洪奎亮已有七八年的打工經歷，多是在廣州、深圳、東莞等沿海地區，每份工作干得都不長，一般是覺得沒意思了就辭職。之前他在廣州市天河區一家制衣公司做梭位，每月工資有3000元，但去年公司的訂單少了，工資也就降了下來，因此他又辭了職，打算先玩幾個月再說。洪奎亮希望的工作待遇是：月薪起碼2300元，一月休息4天，每天工作8小時，最好不要老加班。

在貴陽市人力資源市場記者遇到了“90后”磨具技術工陳海濤。小陳告訴記者，他認為找工作最重要的是看發展前途，工資和待遇并不是他考慮的重點。“我現在關注的是那些有晉升機會的職位。雖然我是學技術的，但我不想一輩子就當個一線工人，做領導才是我的目標。”

記者了解到，對于新生代農民工就業觀念的轉型，已迫使眾多原本依靠廉價勞動力搶占市場的沿海企業，開始購買先進的技術設備以提高勞動生產率，而一些原本單純依靠代工歐美品牌的企業，也已開始將目光投向國內市場，并加大了自主品牌的設計和宣傳。

“2008年前，公司90％以上的銷售收入來自出口，目前國內市場份額已經超過40％，而且有了自己的品牌，利潤肯定要比做代工時的5％高出很多。”東莞一家家具廠負責人稱。

沿海企業的轉型經驗，對于起步剛不久的貴州勞動密集型企業能否借鑒？

貴陽市人力資源市場常務副主任劉潤生認為，在近年的農民工“爭奪戰”中，盡管地方政府發出了聲音，但農民工如何選擇最終要交給市場，企業要增強競爭力，適時提高薪金待遇，否則，政府宣傳的力度再大，也是留不住人的。

他分析，勞動密集型用工企業應該作出適當的調整，除了提高工資待遇之外，企業也要為員工的生活提供更多的便利，同時在晉升渠道方面必須更為通暢，這樣才能夠留住人、用好人。隨著新生代農民工素質的不斷提高，依靠廉價勞動力提高競爭力的模式正在逐漸被歷史所淘汰，企業需要重新定位而不是盲目擴大生產規模。（趙福中 李豐）