鄭州一女生“舉馬”高調求職吁平等就業(圖)

　　女生“舉馬”高調求職在熙熙攘攘人流中頗為醒目　蔡迅翔　攝

中新網鄭州2月14日電 (記者 門杰丹)2月14日，鄭州一女生舉著“高頭大馬”在人數眾多的招聘會上求職，頗為吸引眼球。其另類求職，除了部分人贊其自信、勇敢外，多數人認為其作秀，意在自我宣傳，缺少踏實的作風，不會被錄用。女生表示，用這種特別的求職方式，旨在呼吁企業招聘時能任人唯賢，男女平等。

“舉馬求職”本意為呼吁男女平等就業

上午10時許，在位于鄭州東區的中原國際博覽中心大型人才招聘會上，擠擠攘攘的人流中一位稀奇的求職者闖進人們的視野，她身著職業裝，雙手舉著“一匹馬”到各企業應聘，神情自信?！榜R牌”上赫然寫著：“求職性別不應是道坎兒，伯樂我來了，你在哪兒？”馬背上還有醒目的五個大字：馬上有工作，此舉引起現場應聘者紛紛駐足圍觀。

原來，這名女生是河南師范大學的應屆生夏山山(化名)，平時對女性權益問題比較關注。最近處在畢業季求職熱潮中的她也一直在找工作，本來躊躇滿志，但發現很多用人單位在招聘的時候“僅限男性”，女性直接被拒之門外。即使招募女性，但基本上都是服務業和手工業，這些工作崗位的薪酬通常較低。面對這種招聘市場狀況，一向樂觀自信的夏山山也頗為受挫。

“馬上就要面臨畢業，看到班里很多男生都拿到了不錯的offer，我心里也比較著急。今天是情人節，也是馬年的元宵節，為了自己，也為了和我一樣走在求職坎坷路上的女性小伙伴，我決定做一件有意義的事情?！庇谑撬胗眠@個特別的求職方式，呼吁企業招聘時能任人唯賢，不要限制或設置隱形門檻拒絕女性求職者，倡導用人單位能給予男女同等的就業機會，同時也希望能夠借此雙節討個好兆頭，能馬上找到伯樂和工作。

“就職冰河期”女性就業難上難

據教育部的統計稱，2014年全國高校畢業生總數將達到727萬人，比被稱為“史上最難就業季”的2013年再增加28萬人，創歷史新高。求職競爭十分激烈，呈現出“就職冰河期”的局面。

在就業市場已然如此激烈的情況下，各用人單位招聘時性別歧視明暗交加，女性就業狀況可謂難上加難，十分嚴峻。據相關調查顯示，67%的用人單位有性別限制，或要求女性聘用期內不得懷孕生育。

夏山山介紹說：“之前我和同學去參加招聘會，特別留意簡章中是否有‘只限男性’或是‘男生優先、建議男性投簡歷’之類的字眼，這樣會避免做很多無用功，因為投了最后也不了了之，石沉大海。”

在招聘會現場，和夏山山同行的志愿者還向求職者做了關于女性求職性別歧視狀況的小調查，同時發放了“致女性求職者的一封信”，讓求職者了解應如何維護自己合法的勞動權益。

調查結果為：回收的20份調查問卷中，有85%的女性求職者稱受到過因為性別而遭遇的不公平對待，但大部分人對此的態度是“無所謂，再找其他工作”；當問到他們不會選擇維權的顧慮時，90%的人認為“沒有時間和精力”，還有部分人認為“不熟悉法律”、“訴訟成本高”、“怕隱私泄露”；在調查到“通過哪些途徑在消除性別就業歧視方面能夠發揮主要作用”的問題中，高達68%的女性求職者認為，需要“制定《反就業歧視法》并設立專門機構”，同時有45%的人認為“行政部門的規制”和“媒體監督”也同等重要，另外25%的受訪者認為也需要“求職者積極維權”。

來自河南許昌的求在職者劉女士說：“現在女生找工作遭遇性別歧視的情況太普遍了，有些企業公開排除，有些則是暗中執行，而且這種隱性歧視越來越普遍，女生只能有苦說不出，吃個啞巴虧?！?/p>

觀點：反就業歧視法出臺有利于實現雙贏

反歧視公益機構鄭州億人平就業歧視項目助理協調人苗杰表示，現在我國還沒有一部專門的反就業歧視法，相關條款也散見于各個法律法規及政策文件中，難于操作，遭遇就業歧視的女性求職者也缺乏動力維權，久而久之，容易引發“干得好不如嫁得好，趕招聘會不如趕婚介會”等不良思潮，加劇社會資源浪費和人力市場的不平衡。

社會性別培訓師、女性就業論壇版主武嶸嶸說：“反就業歧視法出臺，逐漸營造出非歧視的招聘環境，人力資源市場將呈現出公平競爭、優勝劣汰、開放有序的生機狀態，這既有利于用人單位找到真正優秀的人才，女性求職者也可以根據自身能力找到心儀的工作，實現雙贏局面，而非現有的畸形歧視導致的人才流失和資源浪費狀況?！?/p>

招聘現場“舉馬”高調求職女生遭誤解

顯然，夏山山的另類高調求職另有深意，但在招聘現場，很多人只看到了表象。

一家通訊公司的招聘負責人程夢說：“她這種找工作方法一般公司不敢用的，太虛了，公司要實際去上班的人，這種我們一般視為不穩定工作人員的。她沒有心情去工作，光顧著宣傳自己了?！?/p>

“感覺多多少少有自我宣傳的意思。”一家地產企業的經理莫鵬飛稱，“我感覺年輕人有點創新不錯，但我更喜歡實在一點的。”

一家商學院的招聘負責人路文學稱：“我在觀察現場應聘者，有好多走一圈走兩圈走三圈，像逛大街一樣，你會發現他的眼神是很空的，很盲目，現在他們最缺的就是人生規劃了?！彼J為，求職形式不是重要的，重要的是個人的想法。

倒是一些招聘銷售人員的單位，比較欣賞夏山山的自信和勇氣。在招聘現場走了一遭，夏山山沒有找到合適的職位，甚至還受到一些質疑，有些遺憾，但她認為值得，畢竟自己另類舉止引起關注后，同行的志愿者進行了女性求職性別歧視狀況的小調查，向女性求職者就了解并維護自己合法勞動權益等問題進行了宣傳。(完)