春節(jié)加班三倍工資成畫餅 專家：員工負(fù)舉證責(zé)任

青島市勞動保障監(jiān)察局三大隊大隊長馬子瑜表示，如果用人單位不支付加班費(fèi)，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證的責(zé)任，證明自己確實(shí)加過班，勞動者在勞動過程當(dāng)中或者在糾紛發(fā)生之前需要適當(dāng)?shù)乇４孀C據(jù)。

馬子瑜：目前來說比較常見的證據(jù)，考勤記錄算一個，還有一個，比如說要申請加班，有一個加班申請表，還有計件工資，有計件產(chǎn)量記錄，要搞一個復(fù)印件。職工要做一個有心人。

馬子瑜特別解釋說，在處理關(guān)于加班費(fèi)的勞動糾紛過程中，用人單位有配合勞動者提供相關(guān)證據(jù)的法律責(zé)任。

馬子瑜：企業(yè)要保存工資支付表，15年備查。工資支付這一塊，人力資源社會保障部門做了大量的工作，如果企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重苛扣、拖欠職工工資和違反工資支付制度的行為，我們要記入企業(yè)誠信檔案，并在新聞媒體上公布。

中華全國總工會保障工作部部長鄒震表示，總的來看加班工資支付情況在好轉(zhuǎn)，但的確仍有部分企業(yè)存在問題。幫助職工取得加班工資是工會義不容辭的責(zé)任，工會要通過多種形式幫助職工取得合理的勞動報酬。

鄒震：對于企業(yè)如果是違法違規(guī)，工會一方面要積極跟企業(yè)協(xié)商，要求他們落實(shí)加班工資，如果企業(yè)拒不支付，我們還可以向勞動行政部門報告，要求他們加大執(zhí)法力度。如果形成了糾紛，各級工會法律工作部門和相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)為職工提供法律援助。特別有一些特別惡劣的，故意欠薪甚至欠薪逃匿的，我們呼吁執(zhí)法部門要依據(jù)刑法規(guī)定，提請司法機(jī)構(gòu)追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的刑事責(zé)任。（記者車麗河南臺記者劉鵬飛 青島臺宮辰）