北京5年間流失300多名法官 工作壓力大收入不高

原因

工作壓力大收入不高

人大咨詢會上，市高院副院長吳在存向記者介紹，目前本市法院法官的流失主要原因是工作壓力太大。代表的聯名議案中的數字顯示，北京法院審判人員的每年人均結案數為160.2件，是全國平均水平的2.7倍，一線審判人員的工作量已經接近極限。特別是基層法院，絕大多數法官常年加班，而且這種高強度的工作壓力目前沒有緩解跡象。

在巨大的工作壓力同時，法院還要面臨生活壓力。目前應屆本科畢業生進入法院工作，見習期內月收入為3700元，轉正為科員后月收入4300元左右；應屆碩士生見習期與本科生相同，轉正后為收入4400元左右，僅比城鎮居民平均3100元的月收入略高。

此外，法官們的職業榮譽感不斷下降。代表們在議案中指出，近年來，司法環境持續惡化，纏訴鬧訪、哄鬧法庭、暴力抗法事件屢有發生，裁判結果只要與當事人預期不一致，當事人即將矛盾對準法官，對法官動輒辱罵投訴、恐嚇威脅，有的甚至選擇持械毆打、拋擲物品等，使得法官尊嚴和法律權威受到挑戰。

呼吁

提高工資和職級待遇

代表呼吁市人大應高度重視法官頻繁離職現象，研究制定出切實可行的舉措，加強法官職業保障制度建設，解決“案多人少”的矛盾，為法官工作減負、讓法官樹立職業榮譽、拋卻后顧之憂，更好地投身審判工作和司法事業。

代表們建議提高法官的社會地位，建立與法官職業特點相適應的法官職務單獨序列，制定法官獨立薪金制度。法官作為一種特殊職業，門檻高于一般公務員，工作的專業程度和辛苦程度也遠高于一般公務員。代表們指出，《公務員法》雖然明確法官可以采用單獨的序列進行管理，但是相應的配套措施至今沒有到位。

代表們建議提高法官工資待遇和職級待遇。雖然《法官法》規定了“法官的工資制度和工資標準根據審判工作的特點，由國家規定”，但實踐中，法官的工資標準一直是參照公務員體系執行。

代表們建議，經過各級人大常委會任命，工作達到一定年限以上的低職級法官，在行政職級上給予高一級行政職級待遇。

京華時報記者孫思婭