人事觀：“最苦一年”公務員VS考錄比7000：1

?

2013年被公務員稱為“禁令年”。近日，有媒體就“中央禁令對公務員影響”在多個省份隨機抽取了100位公務員進行調查，結果顯示，全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大，有93位受訪者稱“公務員不好當”，有些甚至表示，受“禁令”影響他們考慮離職。新華社發徐駿 作

新華網記者 張雪花

2013年，被稱為公務員“最苦的一年”。糾“四風”、反貪腐、查會所、扼吃喝、中秋禁月餅、元旦限賀卡…… 由此還誕生了一個新詞兒叫“官不聊生”。昔日風光不再，不少圈內人紛紛吐槽倒苦水，更有媒體曝出有人意欲“退出”公務員隊伍的“新鮮事兒”。

眾所周知，公務員一直被視為是個“香餑餑”，只消看看每年公考報考的火爆態勢便知一二，否則也不能稱之為“國考”。據報道，2014“國考”最熱職位的考錄比高達7000：1。道道“禁公令”之下，令人艷羨的“機關”已然成為一座“圍城”？

所謂圍城，無外乎是外面的想進去，里面的想出來。然而趨之若鶩也好，退意暗滋也罷，很難說不是與這一職業身份附帶的諸多待遇福利相關。時下的許多大學畢業生，喜歡也好不喜歡也好，即使是裸考，也要對公考賭上一把，若非如此，儼然自棄了一個前景光明的好機會。其中緣由，毋須贅言。應該說，是2013年強推的改革或者說自我革命，使舊有的生態發生了改變。

除了頻出的禁令，“老虎”、“蒼蠅”紛紛落馬，養老并軌的呼聲也使得不少人“肉疼”。“我們的所謂福利也就剩下午休一小時了”，一個做公務員的朋友日前這樣調侃。改革從來都是利益的調整與力量的博弈，也從來都不容易，在時下改革與否已不再成為問題的前提下，改革的決心與智慧便成為關鍵所在。

就公眾高度關注的養老并軌來說，“一刀切”、“高薪養廉”、“制度統一單獨運行”…… 不同的層面考量與路徑選擇對科學公平的頂層設計提出考驗。黨報日前刊文稱海外公務員退休待遇高，對此立即有媒體提醒, 別忽視“國外公務員退休金高”的另一面，如行政成本控制比較好，公務員隊伍有淘汰機制，權力約束非常嚴格等。

吹盡黃沙始見金。通過改革設計和制度完善，吸引真正有治國理政抱負的人留下來，促使公務員真正回歸公仆的本位，同時扭轉社會上特別是青年學生“唯仕優”的擇業傾向，讓更多優秀的人才到更廣闊的天地大展宏圖，增強社會的活力，或是對改革最好的期冀。

誠然！無論“退出”公務員隊伍的吐槽是否一種矯情，作為中國改革攻堅重任的引領者，中國未來的公務員之路注定將不同于以往。或可期待，在不遠的將來，7000：1的公考考錄比將變得不可思議，取而代之的將是一種更為理性的選擇。