中組部就領導干部報告個人有關事項工作答記者問

問：《通知》提出，今年起將開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。具體怎么開展呢？

答：開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，加強新形勢下領導干部監督的一項重要舉措。抽查核實是指組織人事部門對抽查到的領導干部個人有關事項報告材料的真實性和完整性進行核實的工作。抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。隨機抽查在每年領導干部個人有關事項報告材料匯總綜合工作結束后集中開展一次，按一定比例進行。重點抽查根據工作需要進行，主要包括：擬提拔的部分考察對象；擬列入后備干部人選對象，重點是廳級后備人選對象；接到涉及領導干部個人報告事項的舉報，需要核實的；在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領導干部涉及個人報告事項的問題反映突出的；其他需要重點抽查核實的。各級組織人事部門按照干部管理權限，對本地區（本單位）管理的干部的個人有關事項報告進行抽查核實。組織人事部門干部監督機構負責具體的組織實施工作。

問：如何確保領導干部個人有關事項報告抽查核實工作穩妥有序推進？

答：對領導干部個人有關事項報告進行抽查核實是一項很嚴肅的工作，又是一項新的工作，工作量大，情況復雜。“萬事開頭難”，關鍵是嚴肅認真地做起來，增強制度的約束力，加強執紀檢查。在實施過程中，肯定會遇到一些具體問題。比如，有的報告項目相關職能部門的信息化建設水平目前還不能完全適應查核要求，有的具備或基本具備查詢條件，有的暫時還不具備查詢條件。相關職能部門正在加快信息化建設，為核查工作提供保障。各級組織人事部門和相關職能部門表示，要認真貫徹從嚴治黨、從嚴管理監督干部的要求，在實踐中不斷探索和完善制度措施。我們堅信，隨著有關職能部門信息化建設水平的提高，隨著工作方式的不斷完善，抽查核實工作一定會做得越來越好，領導干部報告個人有關事項制度一定會在促進領導干部廉潔自律、加強領導干部監督方面發揮更大的作用。