英國公務員薪酬制度注重個人能力且具等級色彩概要

英國是世界上最早實行公務員制度的國家，早在1870年就正式確立了現(xiàn)代文官制度，經(jīng)過一百多年的改革和完善，英國已經(jīng)形成了一套獨具特點的公務員薪酬制度。

英國公務員薪酬制度非常注重個人能力，而且?guī)в忻黠@的等級色彩。各級行政人員和各類專業(yè)技術人員分別執(zhí)行不同的工資制度和工資標準。結果就是，有些公務員的工資高得離譜。2010年聯(lián)合政府上臺后，曾經(jīng)公布了一批高收入官員的薪酬。結果有172名政府官員年薪在15萬英鎊以上，公平貿(mào)易局局長芬格爾頓每年收入最高為稅前28萬英鎊，約合280萬人民幣，比首相卡梅倫高出近一倍，比普通英國民眾高出11倍。媒體后來披露出還有比芬格爾頓拿得更多的官員，其收入的大部分由企業(yè)支付，年薪達到了54萬英鎊。屬于這種有額外收入情況的官員人數(shù)達到了2000名。

從2010年起，英國政府開始推行大規(guī)模緊縮方案，要在幾年內(nèi)裁減大批公務員，降低他們的工資水平。這些措施對英國公務員隊伍沖擊還是很大的，也引起了他們的反對。約克市公務員工會25日就舉行罷工，抗議政府把一些行政事務移交給法國公司處理，從而影響到近200名公務員的工作及收入。內(nèi)閣辦公室的聲明說，公務員工作改革就是要變得速度更快、規(guī)模更小以及更為團結，分享服務是改革的核心內(nèi)容。 (記者 張哲)