已婚男連續胸襲女同事遭解雇 自稱“沒傷風化”

法院駁回其向公司索賠11萬元的訴求 稱公司解雇他合法且無須賠償

上班時間，厚街鎮某公司已婚男主管汪某在辦公室內“胸襲”女同事，前后兩次，整個過程被公司的監控錄像全程拍下，在同事間引起轟動。公司按有關規定將汪某辭退，并不予任何賠償。汪某不服，先后申請勞動仲裁和到法院告狀，向公司索賠11萬元。

庭審時，汪某稱他和被“胸襲”的女同事系男女朋友關系，“胸襲”是在雙方自愿的情況下發生的，公司以此為由解雇自己不合法。

法院認為，汪某作為有婦之夫，在工作場所兩次與女同事“親熱”，有違公德，有傷風化。汪某的行為已嚴重違反公司的規章制度，公司依法有權單方解除與汪某的勞動關系，且無須支付其任何經濟補償。

辦公室里“胸襲”女同事

2002年10月，湖北男子汪某進入厚街鎮一家鞋業公司工作，跟公司簽訂了勞動合同，擔任倉庫副主管一職。

去年10月15日，已婚的汪某于上班時間在辦公室兩次“胸襲”一名女同事，該過程恰好被公司的監控錄像全程拍了下來。

汪某的上司就此事找其談話。知情人稱，當時汪某聲稱他們“作為情侶親熱沒什么大驚小怪的”，就算他結了婚也沒什么問題，只要那名女同事不追究他的責任，公司就拿他沒辦法。公司老板得知這一情況后，立即報警，并將汪某解雇。

汪某對此不服，當月就提起勞動仲裁申請，要求公司支付給他違法解雇賠償金、經濟補償金及工資等。

去年12月，勞動仲裁部門裁決鞋廠向汪某支付工資共計1萬多元，沒有支持汪某的其他請求。

汪某不服，隨后向市第二人民法院狀告公司，要求公司支付其違法解雇賠償金、經濟補償金及未發工資等共11萬多元。

庭審中，汪某稱，雖然自己結了婚，但他和該女同事系男女朋友關系，雙方自愿，沒有給公司造成嚴重損失，并認為“沒有傷風化”，公司以此為由解雇自己，并不合法。

公司則辯稱，已婚的汪某身為部門主管，于上班時間在辦公室這樣的公共場合肆無忌憚地與女同事做出傷風敗俗的行為，無視國家法律和公司制度，無視最起碼的做人道德，在公司影響極壞。

公司的管理規定寫得很清楚：在公司內有妨害風化行為者，公司將即時解除勞動合約，不予任何賠償。因此公司有權解雇汪某且不給予賠償。

汪某則稱他并不知道公司有這樣的規章制度。

法院：解雇合法無須賠償

法院經審理后認為，汪某與公司簽訂了勞動合同，應當知曉公司的規章制度。汪某作為有婦之夫，于上班時間在工作場所兩次與女同事“親熱”，雖未給公司帶來直接損失，但確有違社會公德，有傷風化。汪某的行為已嚴重違反公司的規章制度，公司依法有權單方解除其與汪某的勞動關系，且無須支付任何經濟補償。

法官說法

公司內部規定合法有效

主審法官、市第二人民法院厚街法庭陳巧勤法官表示，一個人無論從事何種職業，做人的基本道德都是至關重要的。

汪某作為一個已婚男性，卻與一個女同事談起了所謂的“戀愛”，這種婚外情顯然有違婚姻固有的忠實義務，對其家庭特別是其合法妻子無可避免地會造成傷害，是不道德的行為，為輿論所譴責。

陳法官提醒，該港資公司出于管理的需要，要求勞動者不得在公司內有妨害風化的行為，否則將即時解除勞動合約不予任何賠償。這種內部規定并無違反法律規定，是合法有效的。

汪某違反了公司的規定，即對勞動合同構成了違約，公司依照勞動合同約定對其解雇，并無不當，無須支付任何賠償金。(記者 周偉良 通訊員 黃彩華、許騰)