已婚男連續胸襲女同事遭解雇 自稱“沒傷風化”

庭審中，汪某稱，雖然自己結了婚，但他和該女同事系男女朋友關系，雙方自愿，沒有給公司造成嚴重損失，并認為“沒有傷風化”，公司以此為由解雇自己，并不合法。

公司則辯稱，已婚的汪某身為部門主管，于上班時間在辦公室這樣的公共場合肆無忌憚地與女同事做出傷風敗俗的行為，無視國家法律和公司制度，無視最起碼的做人道德，在公司影響極壞。

公司的管理規定寫得很清楚：在公司內有妨害風化行為者，公司將即時解除勞動合約，不予任何賠償。因此公司有權解雇汪某且不給予賠償。

汪某則稱他并不知道公司有這樣的規章制度。

法院：解雇合法無須賠償

法院經審理后認為，汪某與公司簽訂了勞動合同，應當知曉公司的規章制度。汪某作為有婦之夫，于上班時間在工作場所兩次與女同事“親熱”，雖未給公司帶來直接損失，但確有違社會公德，有傷風化。汪某的行為已嚴重違反公司的規章制度，公司依法有權單方解除其與汪某的勞動關系，且無須支付任何經濟補償。

法官說法

公司內部規定合法有效

主審法官、市第二人民法院厚街法庭陳巧勤法官表示，一個人無論從事何種職業，做人的基本道德都是至關重要的。

汪某作為一個已婚男性，卻與一個女同事談起了所謂的“戀愛”，這種婚外情顯然有違婚姻固有的忠實義務，對其家庭特別是其合法妻子無可避免地會造成傷害，是不道德的行為，為輿論所譴責。

陳法官提醒，該港資公司出于管理的需要，要求勞動者不得在公司內有妨害風化的行為，否則將即時解除勞動合約不予任何賠償。這種內部規定并無違反法律規定，是合法有效的。

汪某違反了公司的規定，即對勞動合同構成了違約，公司依照勞動合同約定對其解雇，并無不當，無須支付任何賠償金。(記者 周偉良 通訊員 黃彩華、許騰)