韓國半數(shù)人力在面試中傾向于先排除不合格人選
www.fjnet.cn?2013-10-22 15:18? ?來源：人民網(wǎng) 我來說兩句
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據(jù)韓國《中央日報》消息，韓國就業(yè)門戶網(wǎng)站Saramin日前對506名企業(yè)人事負責人進行了“是否在面試過程中已經(jīng)決定了應(yīng)聘者的當選與否”的問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，有64%的人回答“已經(jīng)決定”。 統(tǒng)計顯示，決定應(yīng)聘者是否過關(guān)平均需要14分鐘，順序依次為“不到5~10分鐘(29%)”、“不到10~15分鐘(17%)”、“不到3~5分鐘(15%)”。回答“會決定更多不合格人選”的有49.7%，比回答“會決定更多合格人選(28%)”的人大約高出了20個百分點。 面試中，最有可能被選為不合格的應(yīng)聘者為“省略問候或態(tài)度表現(xiàn)傲慢等沒有禮貌的人(29%)”。其次依次為“業(yè)務(wù)知識、能力不足的人(23%)”、“散漫、面試不集中的人(13%)”、“疑似說謊話或是夸張回答的人(10%)”。在人事負責人4人中有3人表示“對于那些確實不合格的應(yīng)聘者，會比原定的面試時間會更早地結(jié)束對其的面試過程”。 相反，最可能合格的應(yīng)聘者為“對業(yè)務(wù)充滿激情的人(30%)”，“態(tài)度表現(xiàn)誠實的人(28%)”、“有禮貌，懂得基本禮節(jié)的人(16%)”。 |
- 責任編輯:林晨
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