天價年薪可達(dá)兩億 香港為何盛產(chǎn)“打工皇帝”？

打工皇帝是“食腦族”？　　

香港為何盛產(chǎn)“打工皇帝”？除了個人的勤奮打拼、推崇自強(qiáng)不息的社會文化，還與香港家族企業(yè)管理模式的變化不無關(guān)系。

以霍建寧為例，2011年，霍建寧的年薪高達(dá)1.7億元，比自己的老板、和黃副主席李澤鉅還高出1.58倍。在當(dāng)年《福布斯》評選的非美國企業(yè)全球最高薪行政總裁中，他排名榜首。老板為什么會讓“打工仔”的薪酬比自己還高？有港媒評價說，霍氏的點子“物有所值”，他是香港“食腦族”，意思為靠智慧吃飯的富翁。

事實上，霍建寧在和黃的發(fā)展中的確功不可沒。霍接手和黃后，將80年代后期風(fēng)雨飄搖的和黃，成功打造成集電訊、港口、能源和公用事業(yè)于一身的商業(yè)帝國。因此，在媒體的鏡頭里，經(jīng)常可以捕捉到李嘉誠與霍建寧談笑風(fēng)生的鏡頭。

不少“打工皇帝”是像霍建寧這樣的職業(yè)經(jīng)理人。有香港學(xué)者認(rèn)為，香港盛產(chǎn)“打工皇帝”與香港家族企業(yè)的管理模式有關(guān)。香港家族企業(yè)一方面秉承了西方獨立經(jīng)理人的理念，另一方面又加入了“論功行賞”的家族式情感。“打工皇帝”本著“老板利益就是自己的利益”的職業(yè)道德，幾十年如一日，毫無保留地將青春、才智甚至畢生奉獻(xiàn)給家族企業(yè)，他們的存在，使得香港家族企業(yè)不斷迸發(fā)新鮮創(chuàng)意，歷久彌新。而被稱作“食腦族”的他們，也得到了豐厚的報酬和回饋。

貧富差距的爭議

如何看待“打工皇帝”的高收入？有香港學(xué)者認(rèn)為，高薪也不容易賺，“打工皇帝”的高收入是“人有所值”，因為國際評審機(jī)構(gòu)均認(rèn)為，香港的高級管理人才有“企業(yè)家精神”，可以保障香港經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。而且，高收入的職場機(jī)制，有優(yōu)勢吸引國際人才。另一方面，隨著香港經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，金融、信息等產(chǎn)業(yè)較之前的制造業(yè)等更需要“食腦族”，“打工皇帝”的付出回報率也會隨行就市水漲船高。

與此同時，港府資料還顯示，上年度共有197萬市民無須繳交薪俸稅，占整體工作人口的54.68%。2012年有媒體做過比較稱，當(dāng)年位于榜首的“打工皇帝”每小時的收入相當(dāng)于普通港人兩年的薪水。

由于收入懸殊，在看“打工皇帝”勵志的一面時，仍有一種聲音在拷問香港的貧富差距。有學(xué)者認(rèn)為，雖然“打工皇帝”的高收入是自己辛苦得來，但如果低薪族的人數(shù)不斷增加，香港的貧富差距會愈來愈大。

香港的貧富差距客觀存在，梁振英上任后也提出要重視并解決香港的貧窮問題。對此，有社會學(xué)者建議，政府應(yīng)給那些低技術(shù)、低文化水平的人多提供相應(yīng)的職位。另外，分配資源最有效的方式是通過稅收，但香港目前推行的是低稅收制，如何充分利用稅收杠桿、將港府的資源更多用于幫助低收入者，還需要有更多的思考。本報記者 李煒娜