三一重工“打工皇帝”辭職 年薪曾居高管榜首

2004年，聯想收購IBM PC部門的時候，也曾使用公司原高管斯蒂芬·M·沃德擔任聯想國際總裁兼CEO，在順利度過一年的整合期后，沃德離職。

對此，上述業內人士告訴記者，“一般中國企業海外并購一家公司，出于對國外環境的不熟悉，通常還會使用原高管一段時間，等公司海外業務運行正常后，原高管才離職。當然，要留住原高管一段時間，中國企業通常要付出比較高昂的代價，高薪或承諾股權激勵等。”

三一留住羅伯特·肖毅則以499萬年薪為代價，這個年薪比公司董事長梁穩根(108萬)高391萬，比公司總裁向文波(97萬)高402萬。不過，在近期三一重工股權激勵名單中，羅伯特·肖毅無名。

猜測2 三一加強海外市場控制

對于羅伯特·肖毅辭職原因，一工程機械分析師則表示了不同意見，他認為三一或在加強海外市場的控制力度。“國內工程機械增長乏力，海外市場是公司未來新的增長點，公司對這塊非常重視。”

不過，對于這種說法，三一重工公關部部長施奕青不認同，“三一對國際市場政策并未有大的變化，羅伯特·肖毅辭職后，依然是德國人擔任CEO。”

公開資料顯示，接任者Dr. GeraldKarch現年49歲，2005年加入德國采埃孚集團任不同職位，最高職位為乘用車操控業務板塊的董事會成員兼工程主管經理。后于2008年加入普茨邁斯特集團，一直擔任常務董事兼首席技術官。

上述業內人士告訴記者，公司整合普茨邁斯特還僅一年，業務及文化整合還不到位，暫時還不敢貿然讓總部人過去接任。不過，從接任者履歷來看，原為首席技術官，倒可看做是三一正加強海外公司研發能力的信號。