鄭州在編環衛工月薪4000元 花1240元雇臨時工干活

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被雇用的“臨時工”應享受同工同酬的待遇

“這件事的性質已經很嚴重了，應該屬于嚴重違章。如果這幾個編制內環衛工不愿意干，可以辭職。”鄭州大學社會學教授張明鎖說，“不想干，可以把工資和福利全部給被雇用的人，自己占著編制又不干活，等于侵犯了被雇用人員的合法權益。而且他們大多都是農村年紀較大的勞動力，從道德上說更不合適。”

這次的事情并非個例。前段時間，長沙一名49歲的環衛女工在替姐姐清掃街道時中暑，搶救無效身亡。當地環衛局稱，由于該替班女工沒有與環衛所簽訂正式勞動合同，因此無法享受工傷保險賠償。

據河南華浩律師事務所李華陽律師介紹，在法律上，已無“臨時工”、正式工之分，用人單位臨時性、輔助性或替代性工作崗位需要人員，應當通過勞務派遣公司派遣而不是直接招聘，不管有沒有簽訂勞動合同。“他們和用人單位形成了事實上的勞動關系，用人單位應讓他們享受同工同酬的待遇，另外還得繳納養老、醫療、工傷等各類社會保險。如果用人單位拒不支付相應報酬，勞動者可以訴請勞動仲裁委員會進行仲裁?！?/p>

近日，人社部發布的《勞務派遣若干規定（征求意見稿）》就有規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”