部分干部“三不”現象：吃喝時間充裕 工作抽不開身

不敢“深入”：表現政績爭先恐后，遇到矛盾騰挪躲閃

江蘇盱眙縣王店鄉民建村村民日前向記者反映，今年7月，該村不少民房被當地有關部門以違章建筑名義“強拆”，村民認為有問題因此多次向上反映，卻很難找到相關領導。“總說走群眾路線，但為什么找干部反映點問題總是這么難，面都不讓見?！币晃淮迕駸o奈地說。

“碰到矛盾騰挪躲閃”，成為一些干部不敢直面矛盾的真實寫照。專家認為，有的干部表現政績時爭先恐后，但卻害怕解決難題，不愿傾聽批評，不敢深入矛盾一線。

記者在基層采訪中曾遇到一些諸如小區污水外溢、拖欠農民工工資、征地拆遷等引發的群體性事件，普遍規律是，群眾此前曾反復向有關部門反映，但或見不到干部回應，或被“踢皮球”，最終導致“小事拖大、大事拖炸”。

“一些干部長期脫離群眾甚至損害群眾利益，不僅自己不敢直面群眾，當上級領導深入轄區調研時，也往往‘提前做好工作’?！卑不找晃豢h政府工作人員透露說，甚至領導到哪個村、進哪一家都是“用心安排”，想方設法把那些有意見、有可能說真話、報實情、反映實際問題的群眾“隔開”。

安徽省紀委原黨風黨紀監督員李益湘認為，領導干部要不怕坐冷板凳，不怕掉架子，不怕碰釘子，直面群眾意見和批評，有問題認真解決，有矛盾努力化解，以心換心方能贏得群眾的信任。

“感情問題摻不了假，部分干部距離群眾遠了，群眾對干部的感情自然也淡了。必須下大工夫，以實際行動把曾經傷害的感情重新找回來?！毙柳Q說。