對話王輝耀：當“最大回國潮”遭遇“最難就業季”

新華網記者：記者采訪中發現，許多“海歸”回國后都愿意到北上廣或者沿海發達地區發展，而廣大的中西部地區吸引人才的能力都比較差，這中間出了什么問題？

王輝耀：近幾年，我國“海歸”回國創業和就業呈現明顯的人數增長趨勢。2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.57%，近五年回國的留學人員達到近80萬人，是前30年的近3倍。

而另一方面，我國各地區人才國際化呈現出不平衡發展的特點。

這其實是一個結構性問題，是我國區域發展水平存在差距造成的。目前“海歸”回國創業和就業存在嚴重的扎堆現象。根據我們剛剛發布的《中國區域人才競爭力報告》顯示，在抽樣調查海歸回國，廣東、北京、江蘇、上海、浙江吸引了70%的“海歸”人才。

現在留學生回國人數按照教育部統計是20多萬，按照目前在校三千萬大學生比例來看，才0.4%，非常低，跟國際一二十倍的差距。這也說明，未來我國在吸引外國留學生方面有很大的潛力。

新華網記者：您曾說過，創業已成為當代留學人員時代特征。今后，這一特征會否發生改變？

王輝耀：我想這一特征會持續并且加強，不會淡化。根據“千人計劃”吸引的人才數量來看，其中1/5 是創業型的“海歸”，而且創業型“海歸”的比例呈現上升趨勢。“海歸”創業是發展我國民營經濟，激發市場活力的重要力量，因此，是我國地方政府努力倡導和鼓勵的。當前，我國留創園已發展到260多家，僅中關村就有“海歸”1萬6千多人，全國留創園的“海歸”數量應該超過3萬人。我認為，現在中國正是進行人才“抄底”的時刻，現在我國各地依然將吸引人才，特別是把吸引海外人才作為重要任務。去年年底，中央人才工作協調小組已批復把“廣州南沙—深圳前海—珠海橫琴粵港澳人才合作示范區”列為“全國人才管理改革試驗區”。

不僅如此，隨著留學低齡化，大批小“海歸”的回國，我國“海歸”創業還會呈現年輕化的趨勢。