對(duì)話王輝耀：當(dāng)“最大回國潮”遭遇“最難就業(yè)季”

改革開放三十多年來，中國的留學(xué)生群體不斷壯大，足跡遍布世界。留學(xué)人員不僅是寶貴的人才資源，也是促進(jìn)中國現(xiàn)代化和國際化的重要力量。近年來，出國留學(xué)人數(shù)激增，加上國外經(jīng)濟(jì)狀況不佳等因素，超過7成的留學(xué)生選擇回國就業(yè)，形成“史上最大回國潮”。

今年全國有近700萬高校畢業(yè)生，創(chuàng)歷史新高，今年也被稱為“史上最難就業(yè)季”?！白畲蠡貒薄痹庥觥白铍y就業(yè)季”，留學(xué)生的求職之路顯然不會(huì)是一片坦途。

“海歸”真的過剩了嗎？今后留學(xué)人員回國發(fā)展會(huì)呈現(xiàn)怎樣的趨勢？新華網(wǎng)記者與長期從事人才研究和智庫建設(shè)等方面的工作的中國與全球化研究中心主任王輝耀展開了對(duì)話。

新華網(wǎng)記者：“海歸”就業(yè)難說明了什么？是不是意味著海歸真的過剩了？

王輝耀：隨著“海歸”人數(shù)的增多和層次多元化，“海歸”群體已失去往日光環(huán)，出現(xiàn)了與國內(nèi)畢業(yè)生同樣的就業(yè)難問題。

我認(rèn)為，就業(yè)難是一個(gè)普遍現(xiàn)象，是由就業(yè)市場的供需不平衡決定的，不能因此證明“海歸過?！?。同時(shí)，“海歸”就業(yè)難也說明現(xiàn)在的用人單位招聘趨于理性，對(duì)“海歸”群體整體競爭力給予了相對(duì)客觀的評(píng)價(jià)。這是一種合理的現(xiàn)象，“海歸”本身也應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際能力水平定位自己，尋找適合自己的工作。

根據(jù)我們的調(diào)研，“海歸”在6個(gè)月之內(nèi)都能找到合適的工作，就業(yè)難問題其實(shí)并沒有想象中那么大。