湖北鐘祥將性格測試作為選拔干部參考引爭議

碰 撞

利于組織人事安排

鐘祥市在組織考察中引入性格測試，我認為十分有意義。人類活動受心理因素影響很大，干部的個性很大程度上也決定了其行事做人的風格。這種測評新舉措對組織人事安排有很大幫助。

湖北省社科院社會學研究所所長 徐楚橋

可能造成人格歧視

坦率地說，這種做法有可能會造成人格歧視。各級組織部門在選拔考評干部時，不能過多引入類似心理測試內容。因為，一方面有些科學研究并沒有定論；另一方面，不能簡單憑借某些心理測試的數據，來評判干部能力和素質高低。

中南財經政法大學廉政研究院院長 喬新生

使職業匹配更精準

每一種職業都有與其相匹配的職業性格。職業性格對于個人規劃、組織發展能產生影響是有科學根據的。引入性格測試，從長遠來說會讓人事任免更加科學，職業匹配更加精準。

湖北省心理協會會長 戴正清

測試結果有偶然性

性格屬于心理學的范疇，本身有著許多不易觀測的性質，即使通過一些測試可以看出一個人一定的性格特征，但那也存在較強的偶然性和不確定性。試圖通過一次測試就敲定一個人的性格特質，幾乎是不可能的。

武漢市心理咨詢師 肖德婷