職場女性生育尷尬：休產假被降薪 贏官司丟飯碗

升職還是生育？困擾職場女性的“選擇題”

升職，還是生育？——職場的這一微妙角力，在激烈的競爭中成為困擾許多女性的“選擇題”。記者在采訪中發現，一些優秀的職場女性為事業不得不選擇延后生育，一些用人單位甚至每年設定生育指標數量，女職工需排隊申請才能生育。

在重慶某商業銀行工作七年的張文靜告訴記者，雖然家里一直催著要孩子，但是為了職業發展，一直沒有將生育納入日程。“曾經我們部門有一位女前輩業績做得非常好，本來已經納入部門負責人后備人選了，但休完產假回來，升職的事情再無著落，到現在還在原地踏步。”張文靜說，“我必須把這段升職考察期熬過，落實職位之后才能考慮生育。”

張文靜告訴記者，雖然有法律規定女性生育期是不能辭退的，但是用人單位作為強勢一方，總能以各種各樣的理由來調整生育女員工崗位，降低薪資，或者用其他手段讓女員工自動辭職。“起訴也沒用，到頭來賠你一點兒錢，工作還是丟了。”對此，張文靜顯得特別無奈。

對于這類問題，用人單位一方也有著自己的說法。“這種現象應綜合分析及評價，一邊倒地批評用人單位漠視法律、歧視女性員工或許有失偏頗。”重慶某大型民營制造業企業主管人力資源的副總陳波說。

陳波認為，合法產假是女員工的合法權利，應該享受，但是并非所有女員工的崗位職責、工作內容，都可分解攤派或可委任本單位其他人員來兼任。因此，有可能出現“必須有人頂替懷孕女員工崗位”的情況，而一旦出現類似情況，則很難避免“女員工產假回來已無法再在原崗任職”的現象。

他同時表示，很多孕期女員工生活重心容易完全放到孩子身上，忽略了作為職場一員應有的責任心，誤認為休產假就等于對工作可以完全不管不問任其發展，“準媽媽最大”的觀念并不少見，一旦失控造成用人單位的損失時，用人單位加強管理，補充人員至該崗位也是經常的事。