評論稱領導干部應認真回應群眾訴求 避免剛愎自用

其次，傳遞信息要真實。文章稱，對領導干部而言，真實是一種作風，也是一種品德。雖然網絡語境具有虛擬性、多重主體性和無中心性等特點，但是領導干部向網民傳遞的信息不能虛假。

文章舉例稱，群眾不滿的是，有關領導干部的虛假信息層出不窮。多個縣的政府領導的 PS工作照相繼被曝光，在網絡上引發了軒然大波。“蘿卜招聘”等丑聞屢屢上演，一些“倔強的蘿卜”被網友揭出后還強詞奪理，當事單位解釋和回應起來竟然“理直氣壯”，不是巧合就是程序合法。還有的是因為“人才匱乏，急需人才”，甚至當地收入低很多人不愿來也成了理由，有的居然連“解決夫妻孩子兩地分居”也搬了出來。在“蘿卜招聘”的手段和用意人人心知肚明的情況下，這種信息披露只能適得其反，不僅在社會上造成了極壞的影響，更嚴重損害領導干部的形象，影響政府的公信力，必須從制度上解決這一問題。

再次，解決民生問題要真干。文章稱，網民不但聽領導干部“怎么說”，更看他們“怎么做”。領導干部只有言行一致、表里如一，說了就算，定了就干，才有可能獲得群眾的認可。為網民辦好一件實事、解決一個難題，比華麗的辭藻更能打動人、更能說服人。千方百計為群眾排憂解難，一心一意為群眾謀福利，這是領導干部樹立良好形象的基礎。領導干部要“網上聽民聲，網下解民憂”。凡是網民反映的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。

最后，吸納網絡民意要真用。文章稱，領導干部要改掉剛愎自用、妄自尊大的毛病，堅持問政于民、問計于民、問需于民，認真聽取網絡民意，集中網民的智慧。網民的智慧是網絡時代領導干部腦中有策、話中有招、語中生輝的源頭活水。領導干部要通過網站和官方微博，與公眾互動交流，公開征集網民的意見和建議，使其進入決策程序。要擴大公眾參與，讓網民由“網絡猜政”變為“網絡參政”“網絡見證”，將網絡民意轉化為積極干預社會現實、促進社會進步的重要力量，并以此密切黨群、干群關系。