評論：公務員“高溫減少上班時間”就是作風問題

武漢江岸區(qū)城管局發(fā)出《關于調整夏季作息時間的通知》，“根據區(qū)政府辦公室通知要求”，從7月2日至8月31日，江岸區(qū)政府機關下午工作時間由14:30～17:30調至15:00～17:30，“如9月份持續(xù)高溫，再酌情延長。”(7月11日《中國青年報》)

夏季高溫減少上班時間，這不是哪個單位組織紀律性不強，而是區(qū)政府統一布置的。對此，我們有三問：

一問，高溫為什么要減少上班時間？如果人力配置比較科學，單位的工作任務和人員編制、工作時間應該是配備的。現在，當高溫來到時機關減少工作時間，是因為高溫時期工作任務減少？這不可能。因為上級不會因為高溫而少安排任務，老百姓找官員辦事，也不會因為高溫而不找。因此，高溫減少上班時間，或者是耽誤工作；如果不耽誤工作，那就說明原來就是編制過多，人浮于事，因此在任務不變、編制不變的情況下，才可能減少工作時間。換句話說，可以減少工作時間的單位，如果工作時間不變，就可以減少相應的編制。所以，當工作時間由8小時減少到6小時的單位，就可以把編制由8個人壓縮到6個人。是不是這個道理？

二問，減少工作時間，工資減不減？本來，作為國家機關的公職人員，其實行的是定時工作制，就是每天工作8小時。應該說，公務員的現行工資標準就是建立在8小時工作制的基礎上。當工作時間由8小時減少為6小時之后，根據多勞多得的社會主義分配原則，他們的工資是否也要同步減少？如果工資不減少，就是“少勞多得”，在工作時偷工減料。

三問，誰有權讓公務員減少上班時間？應該說，公務員每天上班8小時是《勞動法》的規(guī)定，政府應該帶頭執(zhí)行法律?，F在，由上級政府辦公室發(fā)出一個通知，就能讓下面的公務員少干活，照拿錢，政府有這個權力嗎？他們自己決定自己少干活，卻連作為主人的納稅人都不知道，這簡直是官員利用權力為自己謀私利，屬于權力自肥，是違法的。在空調下工作的官員都因為高溫少上班了，在太陽下工作的建筑工、環(huán)衛(wèi)工，豈不是一天只能在大早工作4小時？高溫季節(jié)，真的需要讓這些公務員去為環(huán)衛(wèi)工頂崗，其中又特別是城管局的官員，他們自己高溫少上班，有沒有考慮環(huán)衛(wèi)工怎么辦。請問，政府辦公室發(fā)出的高溫減少上班時間的通知，有沒有經過法制部門“體檢”？

不是要反對貪圖享樂之風嗎？這正是一個靶子。(揚子晚報 殷國安)