20省市上調(diào)最低工資標準 平均漲幅18%左右

專家：上調(diào)最低工資標準不是簡單漲工資

近年來，各地一直連續(xù)大幅提高最低工資標準，根據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個省份調(diào)整最低工資標準，平均增幅為20.2%；數(shù)據(jù)顯示，截至目前，2013年全國有20個省市調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度約18%，相比前兩年，平均增幅有所下降。

中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，最低工資標準保障的主要是低端崗位的勞動者，上調(diào)最低工資標準的目的是確保其實際收入不下降，保證其在制度規(guī)范下有尊嚴地勞動，而不是一種漲工資的手段。

此前，國務院批轉(zhuǎn)的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》提出，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價變動等因素，適時調(diào)整最低工資標準，到2015年絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

據(jù)了解，在我國，多數(shù)省市最低工資標準與職工平均工資之比大都在40%以下，與國際上最低工資標準與職工平均工資之比通常為40%-60%的標準還有一定的差距。

因此，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，不僅要提高廣大勞動者的最低工資標準，還要制定最低工資制度的合理增長機制，讓廣大勞動者分享經(jīng)濟發(fā)展成果。

最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次 加班費不算在內(nèi)

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

根據(jù)我國的相關規(guī)定，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。但勞動者個人繳納的社保算在最低工資標準之列。

勞動者試用期工資不能低于最低工資標準。如果勞動者的工資低于最低標準，可向勞動監(jiān)察部門舉報。（記者喬雪峰）