公務員人數連漲8年已逾700萬 專家稱有人不干事

江林肅(化名，北京市公務員，工作8年)：

乍一聽，700萬，是挺多的，但仔細想想，也并不是很夸張。我們這種基層單位，也有上百個公務員，北京市像我們這個級別的單位就得有上百個，這就要上萬人了。全國這么大地方，這么多事需要管，700萬多嗎？

另外，你看看現在很多機關都要招“臨時工”，因為工作做不過來，說白了公務員還有缺口呢。如果“臨時工”的事都要公務員來做，我看至少還需要300萬人才夠吧。

當然這是在現有公務員制度下，只進不出，很多人占著編制不干活，或者少干活，就需要越來越多的新人。

為什么這么說呢，我們這有句話，“不是干部多，是不干的干部多”。公務員是鐵飯碗，砸不掉。有些人看透了這一點，就是混事；有的人是歲數大了，第一線真干不動；還有人就常年病假。這幾種情況，我們單位都有，但公務員制度就是這樣，這些在企業都需要安置甚至開除的，全算在“708萬”里了，那你說這數字到底是多了，還是少了？

2問：公務員數量還會漲？

“未來需要的不是人數，而是動力”

關鍵詞 效率

四年增長近50萬人，中國公務員在近幾年迎來“膨脹期”。在政府職能轉變、機構改革的大背景下，“膨脹”仍未放緩。為滿足工作需要，各地政府更是尋求各種辦法，以擴充公務員隊伍，如改“委任制”為“聘任制”等等。

與此同時，事業單位體制改革中，也將有部分“事業編”，需要轉為“行政編”。諸多因素下，未來的公務員隊伍將不斷壯大，還是會迎來新的局面？

葉青(湖北省統計局副局長)：

從我個人的工作體會看，目前公務員的比例仍顯偏大，尤其最近四年增長50萬人，這是個驚人的數字。

我認為把公務員的數量壓縮四分之一到三分之一，工作也還是能做好。當然，留下來的要是有能力的人，可以把大家的工資提高一點，工作安排得更合理一點。

但這個過程會很漫長。與現在的年輕人相比，現有的公務員隊伍里，有一大批人確實能力較差。這是歷史遺留問題，沒有什么太好的辦法解決，只有靠時間，等這些人慢慢退休，換來新的血液。公務員考試制度是從十五年前開始的，我想再過十五年后，公務員系統會有所改觀，公務員數量要比現在少，估計可以少四分之一吧。

江林肅：

指望公務員數量大幅減少是不現實的，你看看每年國考多少人。至于今后增加不增加，這種事太宏觀，但從微觀的角度看，我們這樣的基層單位，需要的不是人數，而是動力。

比如以我的工作為例，我們需要下到基層去做一些調研，填問卷之類。這個工作我在做，其他同事在做，協管人員也在做。那么我的工資跟做的多少、快慢、優劣有關系么？沒有。我計算過，我認真工作的話，一天可以做60份問卷。但我要是一天就做6份，然后就回辦公室歇著，也沒人管。

這種氛圍里，誰會認真工作啊。假設要搞600份問卷，我一個人半個月可以搞定，可實際呢？十個人一個月也未必搞定。所以公務員今后到底增加還是減少，你得看公務員今后是往哪個方向發展。

3問：公務員該如何招？