年輕干部要主動(dòng)提高做好群眾工作的能力

近年來(lái)，各地的干部選拔考試日益常態(tài)化，一批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有作為的優(yōu)秀年輕干部通過(guò)考試，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。這既使干部自身才能的發(fā)揮有了更寬廣的舞臺(tái)，也為各地事業(yè)的發(fā)展增添了強(qiáng)勁的動(dòng)力。在公選中得到提拔、重用的干部，要正確地認(rèn)識(shí)自己，保持平和的心態(tài)，激發(fā)前進(jìn)的動(dòng)力。

公選的年輕干部大多參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，剛走出校門就走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)和群眾工作經(jīng)驗(yàn)。黨的十八大報(bào)告指出：“著力解決人民群眾反映的突出問(wèn)題，提高做好新形勢(shì)下群眾工作的能力。”這就要求年輕干部要用心研究做好群眾工作的方式方法，精心琢磨提升群眾工作能力的路子辦法。

萬(wàn)丈高樓，起于壘土。作為年輕干部，只有熟悉底層，接通“地氣”，準(zhǔn)確了解基層實(shí)際情況，確切掌握一線真實(shí)訴求，真正體悟百姓冷暖疾苦，才能從實(shí)際出發(fā)，作出科學(xué)決策，提高工作水平，做一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。

首先，要了解底層之情。底層的情況究竟如何，是想問(wèn)題、做決策、辦事情的出發(fā)點(diǎn)。做任何決策、辦任何事情，要以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)為標(biāo)準(zhǔn)。始終了解群眾疾苦、關(guān)心群眾生活、反映群眾訴求，工作才能有基礎(chǔ)，決策才會(huì)有把握。

其次，要傾聽底層之聲。知屋漏者在宇下，知政失者在朝野。來(lái)自底層的聲音最真實(shí)，來(lái)自底層的訴求最迫切，來(lái)自底層的愿望最淳樸。基礎(chǔ)的干部群眾對(duì)黨委、政府的決策是否正確、辦事是否可行，最有發(fā)言權(quán)。要注意深入基礎(chǔ)、深入實(shí)際、深入群眾，去傾聽他們的呼聲。

再次，要體悟底層之難。基層是社情民意的源頭，是服務(wù)群眾的窗口，是維護(hù)穩(wěn)定的前沿。基層的群眾有很多困難，需要我們?nèi)リP(guān)懷、去幫助、去解決。年輕干部要有一種為基層服務(wù)、為基層解難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)靠前，到群眾最需要的地方噓寒問(wèn)暖，到群眾最困難的地方排憂解難，到群眾意見(jiàn)多的地方理順情緒，努力把矛盾化解在基層，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。