女子考上公務員12年未被接收 "皮球"不能再踢了

面對記者的調查，彬縣公安局給出的答復是，“經查，寧阿娜是2001年咸陽市人事局招錄的干部，但并沒有來我局報到或工作，我局也沒有任何資料顯示寧阿娜是彬縣公安局的工作人員。據聽說，她本人在咸陽上班。因其系新招人員，一直未來我局報到，按照有關人事管理規定，就沒有崗位，人事財政部門也不會審發工資。寧阿娜是2001年考錄的，但在規定時間內不來我局報到，這么多年自己背著檔案在其他單位上班，應自負責任?！?/p>

顯然，這種說法難以立足，用寧阿娜自己的話來說是“不可能不去報到”的，是啊，用正常的思維就可以想像，誰會輕易放棄辛辛苦苦考取的公務員，除非腦子有些“貴恙”。倒是彬縣公安局政治處主任席小兵的話，道出了其中端倪，“當年寧阿娜和另一女孩王某一起，由彬縣人事勞動局分配到公安局工作，當時的主管領導曾打過招呼，說寧阿娜要調往外地工作，也不知道什么原因，寧阿娜的個人檔案也一直沒有進局里?！?/p>

“當時的主管領導曾打過招呼”這也許就是整件事的根源所在，現在需要理清的就是這個招呼為何而打?是當事人的意思，還是“被招呼”了?這其中是否有人獲益?希望有關部門早日拿出權威的解釋，給公眾一個合理的解釋，不要讓這個“皮球”再踢下去。

[新聞觀察]

考上公務員12年未上班”責任到底在誰

文/蔡玉潔

我國公務員制度迄今已建立18年，公務員法也已實施5年了。公務員考試規模越來越大，涉及范圍越來越廣，社會關注程度也越來越高。但是，由于我國公務員考試錄用制度起步較晚，發展速度較快，缺乏足夠的經驗積累，導致該制度在實際運行過程中存在一些不盡如人意之處。

陜西咸陽姑娘寧阿娜考取公務員12年未能入職參加工作，就表現出我們的考試錄用制度是存在缺陷的，考試錄用的周期長、成本高?，F行公務員考試錄用制度沒有實行全國統一規范，中央與地方、地方與地方之間的考試成績互不認可，這不僅使廣大考生的求職空間大為縮小，而且無形中為用人單位錄用優秀公務員設置了障礙。

要想解決這一問題，規范公務員錄用程序，加強公務員錄用制度的監管是關鍵。試想如果各地的公務員錄用都有一套完整的體系，又怎么會出現領導外調耽誤錄取的事情呢?如果我們的監管到位，又怎么會出現各方面條件都符合要求的公務員錄用后不去上班而無人問津的情況呢?因此，積極創新人事考試服務理念，推進人事考試體制機制創新，努力建立科學有效的公務員考試錄用機制，營造良好的用人環境，助力中國夢。

華聲在線綜合