青年公務員面臨成長的煩惱：壓力巨大 苦熬升遷

他們為什么自信不足

雖“居廟堂之高”，卻“處農村之遠”；講得了外語，未必會說“群眾語言”。如何與基層群眾打交道，是擺在這些優秀的青年公務員面前的一道難題。

貴州省綏陽縣大路槽鄉國土所所長王剛說，一些基層青年公務員缺乏與群眾打交道、處理復雜問題的能力，對國家政策理解不到位，不會說“群眾話”。一位青年基層公務員告訴記者，他的背包中，總是放著兩本基層常用法律法規讀本，隨時準備用來調解群眾糾紛。

共青團貴州省委宣傳部部長蔣云麗告訴本刊記者，在今年3月對該省900名青年公務員的調查中發現，部分青年公務員自信不足：感到非常自信的僅15.42%，不自信的23.91%；認為身邊公務員充滿激情與自信的僅為27.37%。

不少青年公務員存在本領恐慌，對自身能力、學習培訓、選拔培養等感到不甚滿意，認為能完全勝任現有工作的還不到一半。其中，認為本單位對青年干部選拔培養力度很大的僅14.86%，對青年干部學習培訓感到很滿意的僅14.08%。

另一方面，只有23.35%的青年公務員認為，他們的個人才干能在工作中得到完全發揮。湖北省的青年公務員周華，就苦于公務員工作的枯燥與瑣碎。“‘小周，打個文件’，‘小周，接個電話’，‘小周，發個傳真’”……她感覺，創新、自信和激情并不是公務員最重要的品質。在“遵循”與“創新”的徘徊之中，她已不由自主地向老機關作風看齊，越來越墨守成規。

一些青年公務員不經意間忽視了自身與地方發展的緊密關系，認為制約經濟社會發展的主要原因在于交通基礎設施薄弱、城鄉差距大等外在因素，而不是人才制約。還有人認為，自己是在給政府打工，無法以一己之力改變地方經濟社會的發展。

還有一些青年公務員的自信并非源于公務員工作的服務性、對各項事業的貢獻等，而在于可以從中獲得的地位、權力或利益。

調查顯示，當前青年公務員的自信主要來自“工作能力”、“領導認可”和“人際關系”，最看重社會保障和個人發展，而不是信仰理想和公共服務的職能。其中，政法和社保部門的青年公務員自信度最高，他們的自信更多源于工作權力及由此帶來的便利等。

一名交通部門的青年公務員說，他曾參與起草過一項交通建設方面的法規，這項政策可以讓很多人成為家產上千萬的“富翁”，但他自己卻只拿著每月幾千元的工資，成為“負翁”。接受本刊記者采訪的專家、干部認為，部分青年公務員的這些消極心態可能帶來一些隱患。“心存失落感，帶著情緒工作，無法真正點燃其內心干事創業的熱情，可能導致國家和地方一些政策在基層落實‘打折扣’。”貴州省直機關團工委副書記廖永劍說。

貴州省交通運輸廳機關黨委辦公室副調研員龍汝軍認為，當前多數公務員將領導認可、職務提拔而不是群眾認可看作成功的標志，說明部分青年公務員傾向于將“公務員”單純地視為一種職業，而不是一項事業，忽視了其政治特性和社會意義。

“一些青年公務員未將個人發展與全國、全省發展有機結合，對手中的權力不夠敬畏，因此在工作中無法真正‘沉下去’，無法為群眾熱情周到服務，有可能導致干群關系不和諧。”共青團貴州省委書記馬寧宇說。