院士制度改革呼喚頂層設計：改革須亮劍精神

落實有效改革舉措比確立原則更重要

配套改革的滯后當然有其歷史原因。當前的院士制度建立之時，是在上世紀90年代。那時，我國正處在計劃經濟向市場經濟過渡初期，專利制度、版權制度、科技獎勵制度、學會制度等激勵、保護和促進創新的基本制度都在建立之中。涉及科研經費分配、科技成果評審、科技獎勵、科研項目申請等問題缺乏相關規范。所以，院士被賦予了其原不該有的權力，也負了不該負的責任。在加快完善市場經濟體制的今天，上述相關制度的改革和完善都在逐步推進，這也為院士制度改革提供了前所未有的機遇。

就世界范圍而言，院士制度誕生以來，改革就是主旋律。比如，意識到會員老齡化問題之后，法國于2000年至2002年取消了法國科學學會通訊會員的增選，俄羅斯也將目光更多的投向青年科學家，設立各項青年科學家獎項。近年來，我國的院士制度也在不斷地改良，例如提高投票數額的科學性，治理增選背后的貓膩等。特別值得一提的是，在中共中央、國務院印發的《關于深化科技體制改革加快國家創新體系建設的意見》中，明確提出要“改進和完善院士制度”，傳遞出改革院士制度的強烈信號。在2012年6月召開的兩院院士大會上，確立了“保持院士稱號的學術性與榮譽性，不與利益掛鉤；堅持院士增選工作的獨立性和學術性，減少非學術因素的干擾”等原則，為相關改革定調。知易行難，確立原則容易，拿出落實貫徹原則的行之有效的措施才是改革成功的難點和關鍵所在。我們深信相關政策的制定和執行者不會讓公眾失望。（文心張夢瑤）