調查顯示畢業生求職偏愛公休假等隱性待遇

雖然今年被稱為“最難就業年”，但河南近幾年正處于快速成長、發展期，招聘會提供的就業崗位并沒有減少。

招聘簡章上，“隱性”待遇被顯著標注出來。

核心提示 | “入職后每天工作多長時間？”“五險一金按多少比例繳納？”“每周末的雙休能得到保證嗎？”……近日，在由河南人才市場舉辦的鄭州大中專畢業生專場招聘會上，90后畢業生小丹每碰到感興趣的企業，就會上前“發問”。

2013年被稱為“最難就業年”，畢業生幾乎都是90后，他們在感嘆“飯碗”難找之余，求職時又更看重啥？

連日來，大河報記者連續調查鄭州多場招聘會發現，多數畢業生不僅在意首份工作的薪資多高，更看重的是工作的穩定性及社保、公休假等“隱性”待遇。此外，省人才市場有關專家還向記者透露，雖然被稱為“最難就業年”，但跟去年相比，今年場場招聘會提供的崗位并不少。

“最難就業年”，

河南招聘會提供的崗位并不少

110家用人單位，為畢業生“專供”各類就業崗位近3600個。5月22日的鄭州大中專畢業生專場招聘會，吸引了5500多位求職者入場，企業初步達成意向的有2400多人。

對于這一結果，省人才市場有關專家評價道，跟去年同期相比，這場招聘會的企業上座率高，而且提供的崗位也沒有減少。去年這個時候，招聘會已經開始“走”進淡季。

“不僅如此，省人才市場每年的招聘會時間都是提前設置的，雖然今年被稱為‘最難就業年’，但從已經結束的這么多場招聘會來看，由于河南近幾年正處于快速成長、發展期，大部分到場企業、單位提供的就業崗位并沒有減少。”該專家分析說。

當天上午，大河報記者在現場看到，企業提供的專業崗位不僅涵蓋市場營銷、財會、文秘、計算機等30余個，不少招聘主管還主動“出擊”，向求職者們極力推介自己。“公司在發展，我們急需各類人才。出動‘出擊’，就是為了能吸引更多求職者的關注。”不少企業招聘主管解釋說。

然而，相比企業招聘主管們的主動，不少畢業生卻顯得比較“淡定”。