浙江蒼南實行干部信用管理 信用不佳影響任用

干部信用不佳,不得晉升；信用差的，可責令辭職、免職、降職等。昨天，蒼南縣出臺加強版的《干部信用管理暫行辦法》，強化對干部實行信用管理。

該縣曾于2008年發(fā)布《蒼南縣干部信用管理實施辦法(試行)》文件，實施干部信用管理等級制，設A、B、C三個等級，評C者表示信用差，一般干部不得參加中層職務的競爭上崗，三年內有兩次信用等級為C的，不得被提拔或轉任重要崗位等。蒼南縣委組織部干部監(jiān)督室主任黃麗群說，這個辦法曾收到一定效果，近年來共有20名干部因信用不佳在任用方面受影響。而此次出臺的《辦法》是2008年的加強版，考核內容方面緊緊圍繞著“三改一拆”、“四邊三化”等，針對性很強。組織部門將牽頭紀委等十幾個單位組成考評組，每月一報，當月通報，次月執(zhí)行，全年實行動態(tài)管理。

按照新出臺的《辦法》，每名干部的信用基礎分是10分。評定標準為，A級：總分在10分的，表示信用好；B級：總分在9~4分的，表示信用一般；C級：總分在4分以下的，表示信用差。干部信息由履職信用信息、公德信用信息和個人信用信息三部分構成；其采集途徑為干部所在單位提供，或紀檢(監(jiān)察)和組織人事等干部監(jiān)督聯(lián)席會各成員單位及有關職能部門提供。

不良履職信用信息：被口頭效能告誡一次、被通報批評一次、被責令限期整改或做出書面檢討一次、未完成志愿服務活動次數的，計負1分；被書面效能告誡一次，計負2分；被誡勉談話一次，計負3分；受警告或黨內警告處分，計負4分；受黨內嚴重警告處分，計負5分，受記過處分，計負6分，受記大過處分，計負7分。

不良公德信用信息：賭博、色情等被查處罰一次，計負6分；因打架、酗酒鬧事、實施家庭暴力等不良行為的，一次計負5分；考試作弊、弄虛作假經查實本人負有責任但構不上紀律處分的，計負4分。

因私出國(境)等重大個人事項未按規(guī)定報告的；參與宗教迷信活動、鋪張浪費等，在群眾中造成不良影響的，經查實本人負有責任但構不上紀律處分的；長期借用公共財物或他人財物故意不還等不良行為的,或在銀行等金融機構個人信用不良的，造成嚴重后果或社會影響較差的；個人有違章建筑或家屬有違章建筑情況的，造成不良影響的，均納入不良個人信用信息，被計負分。

此外，受降級、撤職處分或受撤銷黨內職務處分的；受留黨察看處分的；受開除黨籍處分的；被責令辭去職務的；以及干部群眾的反映、檢舉、控告較多，雖未發(fā)現(xiàn)嚴重問題，但在反向測評中評價較差，經組織考核認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，直接評定為C級。

黃麗群稱，信用等級被評為B級，將根據其存在的問題以及造成的影響和后果，區(qū)別不同情況，采用取消當年評先和獎勵資格、取消后備干部資格、不得晉升非領導職務、提醒談話、輪崗交流等組織處理方式；信用等級被評為C級的，根據其存在的問題以及造成的影響和后果，區(qū)別不同情況，分別采用輪崗交流、停職檢查、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理方式。周俊朗