男子與上司賭氣被解聘 狀告公司獲賠1.5萬元

與上司鬧矛盾，公司電話查崗時一時沖動稱停工了，因連續(xù)3日未上報工作信息而遭公司解聘。近日，這名不服氣的員工找到了法院，要求公司賠償失業(yè)損失和違法解除勞動合同的賠償金共計4.7萬元。47歲的張某是一卷煙廠駐無錫地區(qū)的終端業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)每天走訪無錫市場并收集信息，還要把信息網(wǎng)上反饋給總公司，而總公司也會電話查崗。2012年初，張某與公司的一名領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾，他心情不佳。1月9日，公司電話查崗，張某一時沖動稱自己停工了。之后兩天，公司也未收到張某上報的信息，便解除了與張某的勞動合同，解除理由是曠工。 　　

張某很委屈，“我只是一時沖動，實(shí)際上每天都在市場上收集信息。”對此，公司給出了答復(fù)：按照員工手冊規(guī)定，連續(xù)曠工3日或累計曠工5日視為自動離職。后雙方協(xié)商無果，張某便向法院起訴。張某稱，不是他不愿意上報工作信息，而是公司在查完崗后就停掉了他登錄公司網(wǎng)站的權(quán)限。 　　

承辦法官向張某負(fù)責(zé)的終端銷售點(diǎn)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。據(jù)銷售點(diǎn)反映，去年1月9日、10日張某均到店走訪并開展業(yè)務(wù)活動。法官說，張某雖在公司電話例行檢查時口頭表示停工了，但客觀上并沒有停止履行勞動義務(wù)。因此，公司根據(jù)例行電話檢查情況，認(rèn)為張某曠工3日以上，并據(jù)此作出解除雙方勞動合同的決定，相關(guān)依據(jù)并不充分。 　　

張某在2012年1月9日至11日未按規(guī)定登錄公司網(wǎng)站申報每日工作情況，僅能說明張某未按要求完成部分工作，不能以此認(rèn)定張某曠工。因此，公司以曠工為由解除與張某的勞動合同，事實(shí)依據(jù)不足，應(yīng)屬違法解除。最后，法院一審判決張某公司支付張某違法解除勞動合同賠償金1.5萬元。(古劍)