中國年輕一代公務員遇成長煩惱 專家稱利大于弊

在一些年輕人眼里，公務員也不再只意味著一份安穩的工作，而是磨煉提升自己、實現人生價值的平臺。

“80后”劉明輝是南開大學博士。畢業后，他主動放棄到高校當老師的機會，選擇到貴州省貧困的平塘縣擔任駐村干部，帶領群眾拉資金、談項目、搞發展，由于成績突出，被評為貴州省優秀駐村干部。

“我能夠帶著研究性的目光，一邊工作一邊洞察最基層的國情民情，這些經歷對于我今后的視野開拓很有幫助?！眲⒚鬏x說。

中共十八大報告明確提出，“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”“完善公務員制度”。

人力資源和社會保障部今年也多次表示，要不斷推進和完善公務員科學考錄、分類管理、聘任制和考核制度，推行行政機關競爭上崗、公開遴選。

湖北省行政學院常務副院長陶良虎說，壓力在每個時代、每個群體身上都存在，中國年輕公務員面對的“成長的煩惱”，通過政策不斷完善，這些壓力勢必轉化為中國未來發展的深層動力。

“與十年前比，甚至與五年前比，現在的年輕公務員群體有諸多優勢，他們學歷高、知識新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁，必將成為中國社會干事創業的‘生力軍’。”陶良虎說。(記者　李驚亞　王橙澄　李勁峰)