外企白領遭休假式失業(yè) “溫水煮青蛙”警鐘應長鳴

據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，上名牌大學，進跨國公司，管在華業(yè)務；穿衣西裝革履，吃飯刀叉牛排。在不少人眼中，改革開放之后在外企工作的白領們，就是這樣的生活狀態(tài)。相對于當年國企的鐵飯碗，這些人的工作被戲稱為“金飯碗”。從這個名字里，我們可以看到難以掩飾的艷羨之情。但是，隨著去年以來出現(xiàn)的外企裁員潮，人們發(fā)現(xiàn)，昔日眾人羨慕的金飯碗，其實只是鍍金。

惠普、諾基亞、摩托羅拉、AMD處理器的生產(chǎn)商超威半導體在中國紛紛裁員，中國白領們不幸中招。雖然他們之中的一些人并不是被公司裁員，而是被“無薪休假”，但人到中年，忽然一天失去了事業(yè)，這種打擊實在太大了。

即便不失業(yè)，中國白領在跨國公司里的尷尬處境也是不言而喻的。這些中國白領們在跨國公司里或明或暗地感受到“玻璃天花板”，國籍問題對晉升的影響難以忽視。而且，由于從事的工作一定程度上過于精專，這些白領如果要想謀求更好的發(fā)展，只能選擇在同行業(yè)的企業(yè)中跳槽，像褚時健這樣賣完香煙賣橙子的傳奇，在他們身上幾乎是不可能發(fā)生的。因此，在全球經(jīng)濟疲軟的背景下，這些昔日名副其實的小資，忽然遭遇了中年危機。

經(jīng)濟之聲特約評論員、中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉，評論此話題。

勞動力“中年危機”是普遍現(xiàn)象

現(xiàn)在40歲左右的這批跨國公司的中國白領是改革開放后第一批走進外企的人，要說這些人是天之驕子，其實也不過分，但他們現(xiàn)在面臨的處境十分尷尬。這些資深白領都是四十歲左右，學歷在本科以上，但就目前的行業(yè)發(fā)展來看，知識結構與年齡結構都存在一定不足。這些人的失業(yè)是必然嗎？

張車偉：我覺得這是勞動力市場中的普遍現(xiàn)象，這種現(xiàn)象不僅限于白領企業(yè)、跨國企業(yè)。在勞動力市場觀察，40、50歲的人在勞動力市場上是一個脆弱群體。不管外資企業(yè)也好，中資企業(yè)、國企也好，在勞動力市場上這部分人分化比較厲害，有一部分走向了成功，比如晉升到了管理階層，在業(yè)務上已經(jīng)成了專家型的人物；而大多數(shù)勞動者還屬于一般人員，這時候就面臨著年輕人的競爭，他們從專業(yè)知識技能的掌握方面相差很遠，在勞動力市場上就失去了競爭力。在外資企業(yè)表現(xiàn)得尤其明顯，中國勞動者加入到外資企業(yè)工作，他們在晉升中由于國際原因，到了一定程度就很難晉升，所以現(xiàn)在看起來他們的問題表現(xiàn)得更加明顯。國內企業(yè)中他們競爭力相對更差，面臨的問題就更為嚴重。這確實是一種值得關注的現(xiàn)象。