富士康23歲女員工跳樓自殺 4天內已是第2個自殺者

記者從當地媒體同行的口中得知，由于富士康是鄭州的重點項目，因此與政府的關系十分微妙，對于富士康的負面新聞，往往很多當地媒體被授意置若罔聞，富士康以投資的名義，在地方需求到保護傘，然而一條條鮮活的生命卻在這樣的冷漠下消失。財經評論員張春蔚認為，富士康的模式反而阻礙了發展。

張春蔚：公司雇傭一個人的時候，不是只雇傭這個人的兩只手。但是往往越是規模化經營的企業，它越喜歡的是只雇傭員工的兩只手，在這個過程當中，他不能夠把員工當一個活生生的人來尊重，那最終帶來的其實是勞動力的貶值，看起來好像控制住了這個人的兩只手，但另外一個方面又失去了員工的主觀能動性。在一個壓抑的環境下，人的勞動力其實是釋放的比較低的，為什么我們總會說休假回來的時候，你會覺得工作是好的，生活是好的。但是有的時候會被工作折磨的一點積極性都沒有，更多的時候，我們應該看到的是，如何調動員工更好的積極性，當不斷有跳樓事件發生的時候，一方面是這家企業可能在經營領域中碰到了一些管理上的問題，但更為重要的是我們如何來尊重員工的勞動，如何讓他釋放自己最好的勞動狀態。

跳樓因公司推行“靜音模式”？

據媒體報道，很多鄭州工廠員工認為出現跳樓的悲劇，與最近工廠里實行的沒有人性的"靜音模式"不無關系。所謂靜音模式就是員工在進入車間后不能說任何與工作無關的內容，即使談論工作也要把聲音壓低到最低，不能讓第三人聽到才行，三人以上的談話必須要在線長辦公區談論，否則就可能受到處罰甚至被開除。

同時，每天組長都會規定內部稽核人員每天必須稽核20個問題點，如果發現不了20個問題，就取消其加班資格，被稽查到的員工四點半下班后要參加公司內部的教育培訓，時長兩小時，這兩個小時不計入加班時間，之后會根據員工的違紀情況取消其一個星期到一個月的加班。