海歸回國用人單位國外招聘海歸就業咋“舍近求遠”

　　來源：廈門網

海外人才與國內海歸各具優勢

那么，從海外招聘回來的海歸和主動回到國內找工作的海歸到底存在著什么差異？這種差異是否在一定程度上造成了對接錯位這個怪現象呢？

作為一名從國外被招聘回來的海歸，易成龍表示，留在海外的中國留學生和當地文化、環境等相處得更為融洽，更合適幫助國內企業在外國當地做開拓市場等運營項目。目前從事海外招聘工作的黃丹丹也認為，雖然具體情況有所不同，但企業更愿意招收有國外工作經驗的海歸，這樣可以減少培訓成本。如果只是有單純的留學經驗，在國際招聘市場上競爭力不會那么明顯。

但是，中國青年海歸協會會長林熙則對此有不同的看法，“雖然海外人才中不乏許多優秀的國際人才，但是他們中不少人都有穩定的工作，不一定愿意回國發展。即使一時招聘回來也面臨人才流失的風險。”

林熙認為，企業應該更加注重主動回國發展者的招聘工作，一方面這些人知識水平和國外招聘會上的應聘者差距不大；另一方面他們基本上都已經決定在國內發展，到企業之后相對比較穩定。

“真本事”才是“硬道理”

多位經歷過應聘的采訪者都表示，應聘者的真才實學才是企業和政府等招聘單位最為看重的。黃丹丹提到，雖然隨著熟練掌握外語的人數的增加，海歸的語言優勢在逐漸降低，但他們在人才競爭的市場中還是很具有優勢的。

具有海外背景并不意味著真正理解國外的社會規則，而具有實際工作經驗則會幫助在外的國人更好地深入當地社會，嘗試并學會和當地民眾、政府機構打交道，熟悉外國人的思維方式，練就一身“真本事”。曾到英美多所著名大學交流的舒怡表示，在國外留學和生活期間，如果能融入到當地人的生活中去，就會有更多的收獲。孫夢