高校碩士復(fù)試首試“校友面試” 歐美大學(xué)普遍采用

◆校友面試公平性增加、更重交流

“校友面試主要是淘汰不適合中南財大的學(xué)生，重點在“去”，老師面試環(huán)節(jié)重點是選優(yōu)，重點在“錄”。中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院MPA河南教育中心主任沙振浩說，這種方式使得低素質(zhì)的學(xué)生在校友面試的環(huán)節(jié)就被淘汰，老師面試的時候，只是優(yōu)中選優(yōu)。

現(xiàn)場工作人員告訴記者，參加面試的20名校友面試官都是從中南財經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)的校友和在校校友中隨機(jī)抽選的，現(xiàn)場抽簽分為5組，而面試考生也是隨機(jī)抽簽，確定有哪個小組來面試。

記者在現(xiàn)場看到，每個面試官的手中，都有一份測評表，并且針對語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、邏輯思維能力、綜合分析能力進(jìn)行量化考評。

“考試成績雖然重要，但公共管理碩士更需要的是全面型復(fù)合人才。”王智告訴記者，“龐大的校友群，面試官和考生之間的隨機(jī)抽簽，一定程度上避免了人情干擾，5人組成的面試小組，也最大限度的避免了少數(shù)校友對一個人的偏見。

王智說，此次校友面試實際上是整個面試的一部分，方法雖然不同以往，但完全符合教育部有關(guān)規(guī)定。

中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理碩士06級畢業(yè)生、鄭州市管城區(qū)政法委副書記聶曉紅告訴記者，此次擔(dān)任校友面試官雖然沒有任何報酬，但能為母校招錄新生出把力，能有機(jī)會回報母校，感恩母校，自己還是倍感榮耀。 (大河報 記者 王燦 實習(xí)生 劉艷艷文)