委員聚焦人才發展：引進人才也要“賽馬”

3月6日下午3點，北京建銀飯店會議室內，一場由“錢學森之問”引發的人才發展大討論，正在全國政協十二屆一次會議科協、科技界別的分組討論會上進行著。

“‘為什么老冒不出杰出的人才？’我們如今大力發展人才戰略，能回答錢學森的這個問題了嗎？”中國科學院國家天文臺研究員、中國科學院院士武向平首先拋出了話題的引子。

武向平認為，國家通過“千人計劃”等政策引進人才是好事，與此同時，“科學研究是一個積累的過程，科技水平不可能僅通過人才引進馬上產生飛躍，首先要放下浮躁的心態，耐心等待幾十年甚至是幾代積累，真正培養出我們自己的頂尖人才。”

武向平還提出了“千人計劃”實施過程中出現的一個困惑：“千人”的待遇與其他研究員有挺大差距，有些時候會引起其他人的不滿。中國科學院上海藥物研究所副所長蔣華良委員深有同感，他認為引進單位給予“千人”的待遇要把握好度，“我們單位曾經與一位‘千人’談過，對方提出過高待遇要求，讓我們很為難。”

討論會的主持人中國工程院常務副院長潘云鶴馬上提出了自己的建議：“‘千人計劃’只是第一步，引進之后國家可以做更全面的規劃。”

微創醫療器械（上海）有限公司董事長常兆華委員以研發人造血管為例說明：“我們之前引進這方面的人才都失敗了，但通過‘千人計劃’成功了，預計一兩年內我們在人造血管方面的技術就能趕上世界水平！”他認為別的國家發展這一項技術要花近百億，通過引進人才解決問題“太值了”！

中國商用飛機有限責任公司副總經理、國產大飛機C919的總設計師吳光輝為這場主題明確且碰撞精彩的大討論做了結語，他曾是“千人計劃”的面試人：“引進人才后要經過一段時間的‘賽馬’，分出人才優劣，好的留下差的走，做到有進有出，進一步完善引才計劃。”