機關事業單位八成參保人員認為養老金領取公平

【建議】

改革中努力讓人們縮小強烈的落差感

對于《報告》中發現的問題，王延中表示，政府對于減少社會不平等的責任需要從客觀的不平等和民眾的不平等兩個方面努力。

一方面，通過各種手段縮小收入差距，加大社會保障力度，尤其對于農民，實現其社會保障水平與城市的接近，縮小基尼系數，努力達到客觀上的不平等程度的減小，這是減少人們不公平感的基礎。另一方面，對于主觀態度，主要把握的是社會保障制度改革的方式和目標，努力讓人們在改革的過程中，感覺與自己以前的狀況相比，不會產生強烈的相對剝奪感，同時，與周圍的人群相比，不會產生強烈的落差感。

對于城市中不公平感較強的城鎮職工和城鎮居民，加大他們內部的再分配，縮小他們群體內養老金待遇的差距，也是減少他們不公平感的途徑之一。

【熱點回應】

1熱點觀點

養老金缺口將達18萬億風險被夸大解決很簡單

此前，有媒體報道，據專家推算并預測，我國養老金缺口到2013年將達到18.3萬億元。而關于養老金缺口的種種預測更是層出不窮。人社部新聞發言人尹成基曾表示，我國養老保險基金總體收大于支，不存在基金缺口問題。

中國社保學會會長、原勞動保障部副部長王建倫和中國社科院研究員張金昌均明確提出，社保資金缺口是一個偽命題。因為養老保險無論實行資金積累制，還是現收現付制，只是制度設計問題。無論實行什么制度，只要是養老保險，一旦出現資金缺口，最終均會由政府出面解決。

出現資金短缺時，解決起來也非常簡單。要么延長退休年齡，要么用財政收入支付養老金，要么提高繳費比例。具體來說，解決現收現付制出現養老金資金不足的問題，要比解決積累制出現的資金缺口問題，還要簡單一些。