節后過半員工尚未返崗 企業開高薪見工者寥寥

為何招工難？

1.隨著全國各地的發展，節后留在家鄉工作或創業的人員也就越來越多；

2.車位、繡花、印花及裁剪等技術類工種比較辛苦，部分年輕人不愿意從事這樣的工種；

3.部分企業推遲開工；

4.很多員工選擇在元宵節后返莞，以節省路費。

——虎門人力資源分局局長鄧敬忠

一年一度的企業節后用工又拉開了帷幕。來自各大企業的統計數字表明，在缺工已經成為常態的東莞，今年招工難似乎有進一步加劇的跡象——截至前日，開工企業只有49%的員工節后返回企業上班，仍有51%的員工未返回。

有專家預計今年“招工難”會更嚴峻。

隨著春節長假的結束，不少企業都陸續開工。昨天上午，記者先后到虎門鎮鎮口大道、盧屋市場、懷德廣場、大寧廣場等企業招工比較集中的幾個區域走訪，發現前來招工的企業不少，但來找工的人卻不多。

現場：招工的比找工的人還多

在虎門鎮口大道兩邊，近百家企業招聘攤位一字排開，成了一條長長的招工長龍。很多來招工的人員一邊派發企業招聘宣傳單，一邊不停地“叨嘮”：“夫妻房、入職補貼、專車接送……”盡管他們非常賣力，但是來找工的人似乎并不領情，大部分人接過宣傳單張后只簡單地看一看，然后繼續往其他招聘攤位走去。

前來招聘的企業開出的待遇也不錯，尤其是車位工、燙工等技術類工種，月收入都是在3000元以上，最高的達到7000元。為了吸引新員工入職，很多家企業打出了入職即獎勵的廣告：“年初八新入職車位工，每人獎勵1000元；初九至初十返廠獎勵800元……另外，新入職熟手車位享受計件工資23%提成……”

盡管招工條件不錯，但是見工者卻寥寥無幾，現場一度出現招工的人比找工作的人還要多的現象。