中石化解約緣于成本壓力

>>表態

承認解約為管理問題

對于此次解約事件，中石化承認這體現了公司內部管理的問題。2011年2月中國石化下發了《關于實行中國石化畢業生網上招聘的通知》和《中國石化高校畢業生引進工作管理辦法》，明確規定，凡應聘中石化的畢業生均需通過招聘網站投遞簡歷。但截至2012年底，中石化少數直屬單位未按規定,在未向社會發布招聘信息、未在網上統一接收簡歷的情況下，提前與極少數畢業生簽訂了協議或意向。中石化已對勝利油田、中原油田等企業提出了嚴肅批評，并將視情況做出處理決定。

據透露，僅去年，就有超過15萬名大學畢業生向中石化人才招聘網投遞簡歷，其中屬石油石化主體專業的畢業生約4.5萬人。另外，每年大學畢業面臨就業的中石化員工子女超過5000名。中石化表示，要求應屆畢業生通過網上報名統一招聘，正是為了讓應聘中的應屆畢業生公平競爭。

>>原因

為提勞動效率嚴控員工入口關

“中石化正嚴格控制員工入口關，通過時間逐漸消化現有員工過多、人工成本過大的問題。”呂大鵬說，解約是出于提高勞動效率目的，提高效率不打算通過裁員的方式進行，而是創造新就業崗位，但新崗位不會進行大規模招聘，而是將企業富余人才向新崗位調劑。

事實上，2012年度工作會議上，中石化掌門人傅成玉就表示，整個集團要把工作重心轉到提高發展質量和效益上，嚴控用工總量，優化人力資源配置，提高勞動者素質和勞動生產率。據了解，去年中石化用工總量已達106萬人，還有離退休職工、協解人員、家屬94萬人。目前，中石化在世界500強排第五位，但員工數卻超過前三強人數總和。

>>背景

國資委要求央企降本增效“過冬”

統計局公布的最新數據顯示，2012年國有及國有控股企業利潤為14163億元，同比降5.1%。國務院國資委主任王勇三番五次強調，央企“過冬”要做到降本增效，切實采取措施控制人工成本。據悉，中石化員工數為央企之最，據其財報，2011年中石化在工資、薪金及其他員工福利方面支出3626.3億元，同比增25.8%。2012年前三季度，中石化煉油業務板塊繼續虧損，而中石化總體凈利潤為419.46億元，但同比縮水30%左右。

本報記者廖豐 本報記者張艷

作者：廖豐