海歸扎根基層呈常態化 低起薪、婚戀難成普遍現象

婚戀仍然難

據啟德國際教育研究院的數據顯示，在8000名年齡在20至30歲的受訪海歸中，單身海歸的比例占58%。由于事業處于上升期，工作繁忙，沒有時間解決自身問題成為海歸面對的第二個挑戰。

海歸在繁忙工作的同時，別忘記自己的終身大事。不要讓職場的海歸變成情場的海待。對于海歸的婚戀難題，歐美同學會副秘書長陳泉說：“目前，在歐美同學會里，女海歸交友難的問題相對突出。大齡海歸交友難、成家難的問題有不斷增加的趨勢。”工作壓力、父母壓力、擇偶方式較單一等多個方面的原因，造成海歸婚戀難的現象。對此，北京心之路心理咨詢中心創始人李忠軍認為：因為工作壓力而選擇事業、忽視婚姻是不正確的。幸福美滿的婚姻不但不會為事業帶來牽絆，還會成為事業道路上的有力支持。

有資料表明，面對婚戀難問題，海歸大多希望能找一個有著同等留學背景的配偶。同時，這部分海歸的父母也希望子女能夠找到一個門當戶對的配偶。對此，《中華兒女》欄目主編駱瀚說，面臨婚戀難問題的海歸，應放下自身光環，把自己的海歸經歷當成個人修養的一部分。門當戶對不一定就能幸福地生活在一起。

創業資金不好找

海歸在就業時遇到起薪低的挑戰，在生活上遇到婚戀難的困惑，而在創業上也遇到了不少問題。匹配資金難覓難住了海歸，而海歸項目的科技含量則難住了地方政府。對于海歸創業，有關政策一般要求創業個人提供匹配資金。但剛回國的海歸、專家或者教授很少有創業的啟動資金，無法承擔如此大的風險，于是就產生了不少問題。青島市外專局副局長先明說，一方面，大多數海歸除技術與專利，基本沒有創業資金，要依賴政府和機構投資；另一方面，企業面臨融資難。創業初期，海歸人才如果沒有相關機構的擔保，容易出現“一腔熱血無金源”的現象。關于融資難的解決辦法，先明認為：“建立第三方專業評估機構是關鍵。”

而對于匹配資金難的問題，杭州市留學人員管理服務中心主任管宇認為，可以采用技術入股的方式，將高新技術作為無形資產，折合成股份融資，可供參考的比例為40%至60%，或尋求與天使投資等風險投資機構、地方民營資本等的合作。(陳景收 張玉)