海歸扎根基層呈常態化 低起薪、婚戀難成普遍現象

扎根基層常態化

《中國海歸創業發展報告(2012)》數據顯示，2011年回國的海歸數量達18.62萬人，創下歷史新高，而2012年海外留學生回國人數估計將增長到23.03萬人次。與此同時，海歸就業難、起薪低等問題在2012年更加突出。

在這種現實情況下，海歸比以往任何時候都需要調整心態，放下身段，務實求職。其中，到基層工作，是越來越多的海歸選擇的道路。

畢業于英國卡迪夫大學新聞學專業的劉璐，沒有從事傳媒行業，而是選擇在家鄉政府擔任公務員。“海外求學，其實更多的是給你一種鍛煉，讓你的經歷更豐富，用新的角度去思考，而不僅僅是為了追求一份高薪的職業。”劉璐說，“選擇在家鄉工作，既能為家鄉做些貢獻，又能照顧好自己的父母。”

海歸村官章文瓊認為，海歸做村官有開闊的視野和前瞻的思想，對國外健全的農村建設情況有直觀的感受，參考這些國外經驗，對國內農村發展具有促進作用。不過，如何做好基層工作，海歸也還在探索。海歸應該克服急功近利、眼高手低的問題，踏踏實實堅守崗位。

2012年，是海歸低起薪的開始，婚戀難成為普遍現象，人才與資本對接障礙依然存在，但他們認為，能夠坦然面對這些問題，是海歸褪去光環、回歸平凡的一種表現。

低起薪時代開始

據某機構調查顯示，在超過8000名的受訪者中，約36.5%的海歸年起薪在4萬元；年起薪4萬元至6萬元的海歸約占總數的30.7%；而每年起薪在6萬元以上的僅占32.8%。

海歸的起薪一直是大家所關注的問題。由原來的“待價而沽”到現在的“折價而售”，就業起薪低，讓海歸面臨很大挑戰。中介過于夸大的宣傳，父母的盲目攀比，海歸留學前缺乏職業規劃等成為低起薪的重要原因。山東大學(威海)周怡教授認為，出現海歸低起薪的原因有3種：第一，部分出國鍍金的學生沒有學到真本領；第二，國外大學水平良莠不齊；第三，海歸選擇專業時具有盲目性。

視野、閱歷是海歸就業的優勢所在。但2012年一份海歸求職報告顯示，超過七成的企業表示，在招聘時不會優先錄用海歸。通過采訪，我們發現很多海歸能夠坦然面對低起薪的挑戰。畢業于國外名校的李海燕、王鵬志等在面對這一現象時，選擇用樂觀的心態應對。對于低起薪，他們認為挑戰與機遇并存，并堅信千里之行始于足下。