海歸扎根基層呈常態化 低起薪、婚戀難成普遍現象

不過，由于二三線城市經濟發展還有較大的進步空間、產業配套還不夠健全，海歸轉戰這些城市也是在“摸著石頭過河”。

合肥東芯通信股份有限公司總經理唐相國介紹說，雖然合肥能為企業發展提供較為穩定的人才供應，但中部城市對高科技人才吸引力依然有限。所以東芯通信決定在北京另外設立研發機構，在吸引人才的同時，接近客戶和市場。

開始認同本土

2012年，中央政府將國內生產總值增長的預期目標定為7.5%。溫家寶說，主動調低經濟增長速度是為了產業結構調整，真正使經濟增長轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質上來。

掌握高端技術、具備國際視野的海外人才是促進我國產業結構調整的重要力量。越來越多的海外人才選擇回國創業。但海歸要真正促進我國產業結構調整，必須進一步加強“土洋結合”，即海歸企業與本土企業對接合作，將高端技術、現代化企業管理制度引入本土企業，促進本土企業整體轉型升級。而資本雄厚、熟悉國內市場的本土企業也可幫助海歸企業更好地發展。在我國產業結構調整關鍵期，兩者對接合作更加迫切。

此外，海歸在組建創業團隊時，也應該注重海外人才與本土人才的結合，充分發揮各自的優勢，才能提高創業的成功率。據《中國海歸創業發展報告(2012)》顯示，在海歸創辦的企業中，本土人才在銷售市場、生產運營、財務和人事等職能上發揮重要作用，而海歸主要是在研發方面貢獻突出。